哈喽大家好，今天小无带大家聊聊一个颠覆认知的逆袭故事！

放弃央视执行总导演的体面“铁饭碗”，35岁的她揣着1700块就扎进批发市场，顶着家人反对、亲友不解的压力摆起了地摊，这个曾手握重磅项目话语权的媒体人，不仅首摊40分钟狂赚1120元，3年后更创立专属潮玩品牌。

老经验竟是摆摊“杀手锏”

说实话，中年转型最怕瞎折腾，可本可的聪明劲儿，就在于没把多年媒体经验当废品。谁能想到，做导演的本事，居然能成创业的“杀手锏”？

在央视当执行总导演时，她得揣摩观众喜好、统筹拍摄全流程、扛住直播高压，这些技能看似和卖玩具八竿子打不着，用起来却真香。

选玩具时，她摸透家长怕不安全、嫌性价比低的心思，也懂孩子喜欢啥互动款，选品一挑一个准；

同时管着线下摊位、直播和自媒体，物流、定价、促销安排得明明白白，这都是多年统筹能力的功劳；创业初期收入忽高忽低、家人天天念叨，她也没垮，毕竟央视高压工作早就练出了抗压体质。

合着职场里压根没有“没用的经验”，只有不会用的人！就像采购专家宫迅伟讲过的两个年轻人案例：大伟觉得摸清采购门道就摸鱼，结果公司上线线上采购系统后一窍不通被辞退；

小伟主动学习新技能、研究供应链流程，最后升了采购总监。我真觉得，30+的核心竞争力，不是你会啥单一技能，而是能把老本事盘活，变成新赛道的硬通货，本可这波操作，算是把能力迁移玩明白了。

平台光环竟不如“真本事”管用

本可的逆袭，最戳人的其实是认知觉醒。她在央视拥有8年稳定工作，早已习惯执行总导演的光环，直到前同事的经历给了她当头一棒。

那位与她共事很久的前同事，曾是某时尚集团总编辑，因工作变动辞职后，投出1200多份简历，半年多时间里几乎无人联系。

本可心里打鼓，也试着跳出央视舒适圈投简历，几场面试下来清醒意识到：“不是说你是央视的就能怎么样”，企业只关心“你能解决啥问题”，不是“你来自哪儿”。

这事儿真给所有30+职场人提了个醒：咱总把平台资源当自己的能力，把组织光环当自己的底气，合着都是自我感动？平台就像借来的华服，一旦离开，能扛事的还是藏在里面的真功夫。

说实话，我见过太多人在稳定里待久了，就陷入“能力幻觉”，觉得团队成果、公司资源都是自己的本事。可中年职场哪有什么铁饭碗？

本可的清醒就在于，她在33岁时就预判到35岁职场危机，不愿被困在可预见的职业生涯里，主动跳出舒适圈检验自己，撕掉平台标签，才找到真正的核心竞争力。

35岁危机，越怕越躲不开

中采商学创始人宫迅伟在《35岁现象》一文里写道：“35岁，确实是道坎，随时面临着失业风险。如果不能主动更新自己的知识和技能，没有人能迈过这道坎。”本可之所以能逆袭，说白了就是敢折腾、爱学习。

从决定创业第一天起，她就没闲着：为了找性价比高的货源，反复对比多家供应商；先以直播带货试水，后续拓展摆摊、批发、商超合作；不断研究自媒体运营，天天都在补新知识。

咱就是说，时代一直在变，哪有一劳永逸的工作？那个摸鱼的采购员大伟就是教训，以为摸清门道就高枕无忧，结果被新系统淘汰。30-45岁的职场人，越怕折腾越容易被时代甩在身后。

说实话，我真觉得中年人的底气，不是来自稳定的工作，而是来自持续成长的能力。你不主动学新技能、拓新领域，时代就会反过来折腾你。