刷到霉霉给巡演员工发2亿美元奖金，我这普通打工人当场泪目。152场“The Eras Tour”票房超20亿美元，她不只奖核心团队，连舞台技术、安保、后勤等都在名单里，平均每人约500万人民币，媒体都夸是行业标杆。
这种把功劳写在工资单上的劲儿，真的戳到我。
巡演带动城市消费是一回事，肯分钱给团队才是格局。
网友都在说：这才是老板的样子。
再看另一边，拖欠农民工工资的新闻还在冒。
官方披露，2023年查处2.1万件、涉及23.5亿元；冬季专项要求春节前清零，还有企业进黑名单、法定代表人限高。
说到底，干了活就该按时付钱，这不是情怀，是契约。
行业确实不同：娱乐高收入、建筑利润薄；美国有小费文化和奖金传统，拖欠工资还可能三倍赔偿；我们也在完善信用惩戒。
但不管在哪，最基本是契约精神，有余力就像霉霉一样把基层也照顾到，透明按贡献分。
好消息也有：有公司搞利润共享，员工拿到相当于半年工资；日本很多企业年终奖是2到6个月；专家也建议建工资保障基金。
你更希望老板“多分”还是“准时”？
身边有被拖欠或被善待的故事吗？
评论区聊聊。