近日，“最快女护士”张水华被医院警告处分，引起热议。央视主持人白岩松力挺张水华，结果遭到多家媒体的反驳。

白岩松认为，应该换个角度看问题：如果自己是医院的院长，会让张水华去医院工会，带动本院的医生护士参与跑步，鼓励她参赛，带动更多的福州人去参赛。

对此，新华社主办的《半月谈》发文称：最快女护士犯的错与追梦无关，作为事业单位人员，兼职报批、如实履职是基本红线，若对张水华的违规睁一只眼闭一只眼，如何向那些常年坚守岗位、从不随意请假的医护交代？如何保证医疗诊疗秩序的稳定？

江苏新闻点评道：白岩松提出了“更好的可能”，但却因忽略了“眼前的公正”而遭到全网的吐槽。张水华对马拉松的热爱难能可贵，但这件事情的核心从来都不是“梦想该不该追”，而是“代价由谁承担”。医疗行业事关生命安全，在这个特定的职业框架内，某些自由就必须让位于责任。如果不能守住职业责任的底线，不如毅然奔赴专业赛道，最艰难的往往不是选择，而是在选择之后，能否对自己诚实，对他人负责。

《羊城晚报》发表评论称；白岩松的点评并不能自圆其说。不管张水华的马拉松成绩有多么亮眼，她就是一个在本单位犯了错误的护士。评价她的重点始终在于她是否尽到了一个护士的本分和职责。只有在这个前提下，其他讨论才是有价值、有意义的。光是编造虚假理由获取调休这一条，张水华就称不上一名好护士。白岩松建议让张水华减少当护士的时间，而去医院的工会。牵涉到一个单位具体的岗位设置、人手安排，真不是隔岸观火者随口扯扯那么简单。

浙江宣传发文称：各司其职、不影响单位和他人是基本的职业道德，脱离了行业准则约束，所谓“市民的护士”便无从谈起。更何况，张水华所处的还是“性命攸关”的医疗行业，救死扶伤是本职工作，若兼职影响了本职，既是对本单位同事的不公平，也是对医院患者的不公平。

若将自身特长异化为特权，要求组织或同事无条件让步配合，甚至利用网络舆论倒逼单位给自己“开绿灯”，这种精致利己主义的认知和行为不仅会破坏职场氛围，为个人发展制造障碍，也更容易产生不少本可避免的职场矛盾。规则之内的“特殊”安排，是对人才的珍惜；规则之外的“特殊”对待，则是对公平的伤害。

知名博主韦观认为：张水华不可能占着护士的岗位，拿着医院的工资福利，还可以随意地去做所谓自己喜欢的事，这是又当又立。医院的岗位设置、工作分配难道是儿戏，想怎么样就怎么样？

不客气地说，白岩松言论的背后就是精致的利己主义思维，纯粹的为女护士个人利益最大化考量的，至于基本的制度、规范都是不考虑的，公共的利益，也是不用考虑的。