#新锐领航权益升级#
视后宣萱自曝离开TVB内幕。2月3日，视后宣萱接受陈志云专访时坦言，离开TVB的核心原因是拒绝职场中的“刷鞋文化”，粤语指拍马屁，直言无法接受通过讨好高层换取机会的运作模式，并强调不开心就走的个人原则。
离职核心原因是对职场潜规则的抵触，拒绝“刷鞋文化”。宣萱多次指出，TVB存在要求艺人刻意取悦高层的职场生态，如参加高层饭局、说奉承话等。她坚持公私分明的价值观：“不会因个人性格合拍而偏袒，只看专业能力是否适合”，但环境逐渐演变为需“讨好不想讨好的人才能获得机会”。她自问无法妥协：“原来可能要刷鞋，我问自己行不行？不行。”最终选择2011年合约到期后离巢。
内部人事变动加剧不适。2011年前后TVB经历高层大换血，原有合作默契的团队解散，新团队磨合困难。宣萱形容此前工作氛围如“屋企人”（家人）般融洽，变动后沟通成本增加、摩擦频发，导致工作愉悦感消失。
宣萱13岁赴英国留学，毕业于帝国理工学院材料工程系，思维模式偏向非黑即白。她习惯有话直说，对华人职场“潜规则”难以适应，早年就曾因公开批评TVB偏袒迟到歌手引发争议（1994年《K-100》节目），直言“这是职业操守问题，与钱无关”。
她多次强调凭感觉做事：“我很注重开心，不开心的就走！”这一态度贯穿其职业选择。例如拍摄《骗中传奇》时因戏份安排不合理（演员需像“连体婴”同时出镜，每天仅睡1-2小时），她带头抗议并成功争取调整流程。
宣萱的经历被视作TVB人才流失潮的典型。港媒分析指出，其揭露的“应酬换资源”模式与TVB长期存在的薪酬僵化（如欧阳震华等资深艺人转战内地）、资源分配依赖人情等问题相关。与更规范的内地制作环境相比，这种模式缺乏竞争力。
离巢后以自由身活跃影视圈，2013年曾短暂回归TVB拍摄《不懂撒娇的女人》，近年凭新加坡剧集获得口碑。
坦然面对职业阶段变化，“花无百日红，但每个阶段都有值得做的事”，更注重角色合理性而非强行饰演年轻主角。
宣萱的离巢本质是专业价值观与职场生态的碰撞。当妥协被默认为上升筹码时，她用转身诠释了演员尊严，恰如她所言：“我就是我，不会为任何人戴面具。”