霉霉居然给整个巡演团队，发了1.97亿美元的奖金(约合13.9亿人民币）！

泰勒·斯威夫特在全世界都是非常有名的女歌手，她的巡演在去年12月底完美结束。

当然，这场巡演也不是她一个人创造的，这不收官的时候她就为参与“时代巡演”的工作人员发放了奖金。

而且这笔奖金不是象征性的红包，而是实实在在能改变普通人生活的数额，并且不光是巡演的主要工作人员，比如灯光师、录音师、舞蹈演员等等，就连司机、厨师等等，几乎每个工作人员都能拿到奖金。

跟着巡演的伴舞，据报道最高能拿到75万美元，也就是人民币529万左右，就负责运输舞台装备的卡车司机，也能分到10万美元，差不多70万人民币，而且这些奖金都是在正常工资之外额外发放的。

这钱就算是放在消费水平极高的美国，也能让普通人好好生活两三年了。

也不怪那些工作人员收到奖金之后，一个个激动地看起来要昏厥一样。

当然也可能有人会觉得这是霉霉一时兴起的挥霍，但其实不然。

这次奖金发放的细节被记录在了Disney+推出的巡演纪录片里，能清楚看到这是一套提前规划好的制度，不是临时决定的。

霉霉不仅亲自规划奖金分配，还在每完成一个巡演阶段后就组织发奖金，更花了好几周时间给每位工作人员手写感谢信，信里不是套话，而是精准提到每个人的具体付出。

有卡车司机的家人在网上发帖说，这笔奖金直接解决了孩子的大学学费问题。

要明白霉霉这波操作的意义，得先说说她的巡演有多成功。

这场“时代巡演”从2023年3月开始，到2024年12月结束，整整持续了21个月，跑遍了21个国家。

最终的门票收入就突破了20亿美元，再加上周边商品、巡演电影、纪录片版权这些衍生收入，总收入差不多有28亿美元，折合人民币得有200亿了。

而这次发放的奖金，只占总收入的7%左右，也就是从门票里拿出了近10%。

对比行业常规做法，娱乐行业里大多是从演出毛利里拿出1%到3%当奖金，而且只分给核心创意团队，像霉霉这样把卡车司机、保安、后厨人员都纳入奖金名单的，在行业里很少见。

当然霉霉愿意花这么多钱在团队身上，从这些工作人员的表现也能看出来，他们很激动，也很感激霉霉。

像是全球巡演最怕的就是中途掉链子，不管是灯光师、造型师还是伴舞，任何一个岗位换了人，都需要重新磨合，很容易影响演出质量，甚至导致演出延迟或取消。

尤其是像她这样规模的巡演，每个环节都要精准到毫米级，比如舞台搭建、设备运输，稍微出点问题就会造成巨大损失。

用高额奖金留住人，其实是最划算的办法，相当于用这笔钱换演出的顺利进行和品质稳定。

都是打工人，在正规竞争中，谁给的钱多，那离开不也是情有可原的事情吗？

了解了这些，再看张韶涵造型团队被挖走的事就很容易理解了。

娱乐行业本身就是人才流动率很高的地方，像造型团队这种直接影响艺人形象的关键岗位，优秀的人才本来就稀缺，竞争也更激烈。

张韶涵之前的造型一直很亮眼，每次出现都能出圈，能看出她的造型团队很有实力，但换掉之后，明显就跟不上了。

有像霉霉这样的团队开出高价，甚至还有稳定的高额奖金、完善的福利保障时，造型团队选择离开也是很现实的选择。

其实不只是造型团队，整个娱乐行业的幕后人才都在面临这样的选择。

比如霉霉的团队里，不仅有高额奖金，还有五星级住宿、高端餐饮，甚至员工家人的保险、医疗费用都能覆盖，一位舞者就透露自己父亲的心脏手术费用都是巡演补贴报销的。

这样的待遇和保障，是很多普通艺人团队无法提供的。

说到底，霉霉发高额奖金的举动，不只是大方，更是懂行业规律的表现。

她知道演出的成功不是自己一个人的功劳，而是所有幕后人员共同付出的结果。

这些工作人员跟着巡演远离家人，作息颠倒，还要应对各种突发状况，比如司机要克服时差和交通法规，在不同城市间准时运输几十吨设备；灯光师要在每个场地反复调试，确保演出效果。

给他们合理的回报，不仅能留住人，还能让他们更有动力投入工作，形成良性循环。

而那些无法给出相应待遇的艺人团队，自然容易成为人才流失的一方，张韶涵被挖走造型团队，本质上就是这种行业竞争的结果。