文｜老冯

今天，被霉霉的新闻刷屏了，原因是霉霉自费2亿美元给团队发奖金，折合人民币14亿元左右。

要知道，这个奖金可是霉霉自掏腰包的，如果算上平时的工资、奖金，霉霉团队里面的人，估计都个个年入上百万了。

其实，一开始我也不知道霉霉是谁。

有一次是在万科广场逛街，看到很多霉霉的支援团。当时一头雾水，霉霉是谁？

然后朋友告诉我说，霉霉是目前欧美最火的女歌手。

最火的女歌手？她有什么作品？我竟然一首她的歌都没听过，她是怎么火起来的？

其实这些都不重要了，毕竟欧美的歌手在国内，很多人都不认识。

最重要的是，霉霉的格局，竟然能狂撒2亿美元给团队发奖金。

说到这里，不得不提国内的一些假慈善家，例如那个什么曹老板，说不能给工人发太多钱，要考虑一下其他企业的感受。

看到这些所谓道貌岸然的慈善家，是不是觉得很恶心。

作为一个企业家，最重要的是要保证员工的待遇，不要天天给员工画饼，然后又要员工忠诚。

记住，金钱才是最重要的忠诚工具。

钱不到位，一切都白搭。

其实，国内有对员工好的企业吗？

有的，那就是胖东来。

胖东来每年用企业5%的利润给员工发奖金，而且，胖东来给到员工的待遇，已经赶上一线城市的待遇，况且，胖东来还是在一个三线城市。

还有一个就是特斯拉。

当时马斯克是想给员工10000的底薪的，结果是遭到了国内高管的反对。

还是那句话，对中国人最残忍的，还是中国人。

本来老板想给员工高薪，那些国内的管理层却觉得，中国人不配，不利于同行的发展。都不知道是狗屁逻辑。

即便特斯拉的高薪被拉下来了，但是，特斯拉的薪水在同行业里面，依然是最高的，而且还是17薪。

所以说呀，国内的老百姓为什么待遇那么差，收入那么低？

都是那些无良老板造成的，天天说搞慈善，捐这个捐那个，却从来没有想过提高员工的待遇。

一个企业的口碑，是靠员工传播的，而不是靠你一时的捐赠。

很多人吐槽华为996,35岁就把员工淘汰掉。但是实际上，在华为待过的人，基本不会吐槽华为，或者说不是真正的吐槽。因为华为给的待遇足够高，就算加班，加班费也是足额给够，这还有啥好抱怨呢？

所以，为啥霉霉给团队发2亿美元的奖金，能引起大家的羡慕。因为国内给员工发大额奖金的企业太少了。所以，大家看到了只有羡慕的份。

所以呀，活该霉霉大红大紫，能成为全球顶流艺人，能一年赚几十亿美元。这些都是霉霉舍得花钱，维护好自己的团队，帮助自己火的更久，赚的更多。这岂是那些目光短浅的老板能比的？

全文完。平时忙于工作，有空就会碎碎念！喜欢可以点个赞。