董宇辉给9位老主播的最高待遇，从不是高薪福利，而是旁人抢不走的不可替代性。
这话可不是空穴来风。翻出辉同行刚创业的旧闻，任谁看了都得竖起大拇指。那时候公司办公室小得转不开身，样品少得可怜，主播们只能空口讲产品；
外头全是唱衰的声音，说这家公司“活不过三个月”。换旁人早卷铺盖跑路了，这9个年轻人偏不。白天他们互相打气壮胆，晚上挤在一块儿抠直播细节！
硬是把每天几百万的GMV，拼到了如今上亿的规模。在那个“抱大腿”就能少走弯路的风口，太多人挤破头想攀高枝，可这9个人，铁了心跟着董宇辉闯新路。
这份不投机、不跟风的狠劲，这份共进退的情义，真不是谁都能有。如今公司火了，想当主播的简历堆成了山，985、211的毕业生挤破头往里冲。
可董宇辉没糊涂。他心里门儿清：学历能考，经验能攒，唯独那些一起啃过馒头、熬过通宵的共患难情分，千金难买。你看他带团队的路子就知道了。
上大活动、做阅山河项目，他从不藏着掖着，而是把资源明明白白地倾斜给这9个老伙计。他就是要告诉所有人：这9个人，是辉同行打江山的核心，缺了谁都不行。
人在职场摸爬滚打几十年，最懂这“不可替代性”有多金贵。工资福利是一时的，今天能给你，明天就能给别人；可当你成了团队里“非你不可”的人，这份认可，才是真正的体面。
多少公司做大了就翻脸不认人，一脚踢开创业元老，转头招一群高学历新人充门面？对比之下，董宇辉的做法更显难得。他护住的不只是同甘共苦的情分，更是立住了整个团队的魂。
这样重情重义、拎得清的带头人，真的可遇不可求。说到底，董宇辉给9位主播的，从来不是冷冰冰的薪资数字，而是一份旁人抢不走的底气，一份无可替代的体面。
这不禁让人想问，这样的团队凝聚力，这样的带头人格局，放在哪个行业不稀缺？如果你是这9位主播中的一员，你会甘心离开这样的团队吗？评论区里聊聊你的看法。