有一次潇潇在直播的时候，被评论区的网友问到，你们为什么都不叫董宇辉董总。

潇潇看见之后回复到，并不是因为自己不叫，而是整个与辉同行的所有员工都不会称呼董宇辉为董总，而且董宇辉也不让大家这样叫他，因为他不喜欢大家这样叫他。潇潇接着又爆料出，在平时就是大家叫董宇辉一句老板，董宇辉都有可能跟人翻脸，因为董宇辉并不喜欢被人捧得高高的那种感觉，所以平时他要求公司的员工都叫他宇辉，而与辉同行一直以来崇尚的企业文化就是平等。

潇潇表示这种企业员工跟老板之间平等的相处的企业文化也是他非常喜欢与辉同行的一点，为了向大家说明在与辉同行的内部到底能够平等到什么程度，潇潇为大家举了一个例子。

潇潇说在与辉同行的办公室当中，如果哪个员工感觉到饿了，但是自己的手边却没有零食，如果知道董宇辉的办公室中有吃的，就可以直接去到他的办公室里面找吃的，丝毫不会有任何心理上的负担。而且在平时大家有什么问题都会直接跟董宇辉进行反应，也不会对董宇辉产生仰望的心理，而董宇辉更不会对任何员工有俯视的状态，在与辉同行的内部，董宇辉并不是哪个高高在上的老板，而是与其他人一样仅仅是与辉同行的员工。在整个与辉同行内部人与人之间是非常平等的。

潇潇表示，这种自由平等的交流方式以及工作氛围，她个人是非常喜欢的，甚至就连大家的称呼也都是一视同仁的，董宇辉也没有什么额外的称呼。潇潇说在公司内部他让所有的员工都叫他宇辉，还有其他的是不能说的，最后，萧萧的这一个卖关子顿时引起了直播间中所有人的兴趣，大家纷纷猜测，在与辉同行内部大家还会如何称呼董宇辉呢。是叫他董二蛋董圆圆还是兵马俑董老二呢。丈母娘对于董宇辉的昵称实在是太多了，不知道选哪个来称呼董宇辉是最好的了。我从潇潇讲述这段事情时的状态，你看的出来，她是真的非常喜欢与辉同行这种人与人之间平等的相处模式的，而这样的相处模式在大多数公司都是不可能达到的。

董宇辉依靠自己的职业履历将与辉同行打造成了一个人人平等的创业型公司，而非传统意义上的一言堂。这对于与辉同行这样仅有少数股东一个老板的公司来说是非常难能可贵的。而正是因为董宇辉的放权，以及平等的对待与辉同行内部的每一个员工，才让与辉同行的员工对自家的公司拥有了强烈的归属感，同时也是与辉同行成为了离职率极低的一家初创型直播带货公司。与其他同类型公司相比，与辉同行公司不管是从单人创造的利润还是从员工的幸福度或者员工的离职率来说都是遥遥领先同行的。而这一切都取决于董宇辉所运用的扁平化的管理模式，不会受委屈的员工，才能够将自己的全部精力放在工作上，而正是这样一个个全心全意为与辉同行的发展而奋斗的员工打造出了坚不可摧的与辉同行。

曾经东方小孙评价董宇辉不会管理的一个视频疯传于网络，但如今董宇辉就是运用了自己所特有的管理方式将与辉同行带大带强，现在还有人敢说董宇辉不会管理吗。

在这里我无意批判东方小孙，但显然董宇辉也是有着一套自己独有的管理模式的，管理方式孰优孰劣无法直观对比，但从与辉同行成功的运营以及不断的壮大来看，董宇辉的管理模式也算是非常符合与辉同行的基因的，看来管理模式没有最好只有最合适。