30 岁的李艺彤，在生日零点准时官宣与丝芭传媒合约期满，丝芭传媒一分钟内转发回应并公开祝福，这场零拉扯的和平解约迅速成为焦点。李艺彤和丝芭合约到期，她刚好满 30 岁离开，李艺彤都可以走，鞠婧祎为什么没办法走？
李艺彤为丝芭贡献稳定流量但非顶流，且无负面舆情，公司评估拉扯成本高于放行收益。丝芭借回应营销“体面”形象，李艺彤则带着“零纠纷”履历为新东家铺路。这是一场“双赢”的默契表演。
李艺彤的“好”，是非核心艺人到期解约的最优解，对公司是“无利可图的体面”，对艺人是“全身而退的台阶”。
丝芭传媒在李艺彤身上，没有得到顶流的红利，但也避免了纠纷带来的负面影响。李艺彤则顺利地带着“零纠纷”的履历，开启了新的演艺生涯。丝芭十年涉 20 余起解约诉讼，和平收场比例极低，李艺彤的案例显得格外突出。这背后，是双方利益一致下的默契表演。丝芭传媒在李艺彤身上，没有得到顶流的红利，但也避免了纠纷带来的负面影响。李艺彤则顺利地带着“零纠纷”的履历，开启了新的演艺生涯。
李艺彤的和平解约，给我们带来了什么启示呢？在内娱，艺人与公司之间的关系，往往充满了利益的博弈。李艺彤的案例告诉我们，当双方的利益达到一定的平衡时，和平解约是有可能的。这既是对艺人自身价值的一种认可，也是对公司形象的一种维护。
李艺彤的案例，或许会成为未来艺人与公司解约的一个新的范例。在内娱，艺人与公司之间的关系，往往充满了利益的博弈。李艺彤的案例告诉我们，当双方的利益达到一定的平衡时，和平解约是有可能的。这既是对艺人自身价值的一种认可，也是对公司形象的一种维护。
李艺彤的和平解约，是一场“双赢”的默契表演，也是内娱难得的和谐案例。希望未来，能有更多像李艺彤这样的艺人，能够以和平的方式，开启新的演艺生涯。毕竟，演艺圈需要的，不仅是流量和话题，更需要的是和谐与共赢。