鞠婧祎与丝芭传媒之间的合约纠纷源于经纪合约的终止问题。鞠婧祎工作室在2024年6月宣布合约已结束，并指责丝芭传媒在合约处理上存在不当行为，包括伪造文件和传播不实信息。这些行为据称干扰了鞠婧祎的演艺工作，导致她在后续活动中面临阻碍。丝芭传媒则回应称存在补充协议，该协议将合约延长至更晚年份，并否认了伪造签名的指控。他们提供了笔迹鉴定报告作为支持，并强调公司在鞠婧祎职业发展中投入了大量资源，包括职业规划和支付高额收入。

在这一纠纷背景下，曾艳芬于2025年12月17日通过社交平台发布长文，作为鞠婧祎的前队友和丝芭传媒前成员，她详细列出了公司多项管理问题。这些问题涵盖了收入分配、合约条款和内部运作，曾艳芬的发文直接回应了丝芭传媒对鞠婧祎合约的声明，并呼吁公司停止相关行为。她的爆料引发了公众对经纪公司运作模式的关注，特别是针对年轻艺人的权益保护。

曾艳芬首先指出丝芭传媒在融资和上市阶段存在安排女艺人进餐饮酒的做法。公司据称挑选部分成员参与此类活动，以配合融资需求。这种安排发生在公司寻求外部资金支持的时期，曾艳芬强调这并非所有成员都涉及，也没有超出常规范围，但仍暴露了公司内部环境的不规范之处。这种做法被视为对艺人权益的潜在侵害，引发了行业内对类似问题的讨论。

关于收入克扣，曾艳芬分享了自身经历。公司在处理艺人收入时存在高比例扣除，导致艺人实际到手金额远低于预期。例如，在参与影视项目时，公司收取的片酬与艺人最终获得的税后收入存在巨大差距，分成比例低于合理水平。公司主张的支付金额与艺人纳税记录不符，曾艳芬提到她的多年纳税总额与公司声称的提供金额存在差异。

此外，曾艳芬提到总选奖金的发放问题。公司承诺的奖励在实际执行中未能全额到位，部分奖金被拖延或扣减。这类活动涉及粉丝投入大量资金支持，但艺人从中获得的回报有限。公司在计算奖金时可能存在内部调整，导致最终发放低于预期。这种情况在多个成员中出现，影响了艺人对公司的信任。

解约费的索要是曾艳芬爆料中的另一重点。公司在艺人提出解约时要求支付高额费用，曾艳芬自身经历显示初始要求金额较高，经过数年协商后才有所降低。这种降低可能与艺人的市场价值或家庭经济状况相关，但整体机制被视为对艺人离职的障碍。公司通过这种方式控制艺人流动，延长了纠纷解决时间。

丝芭传媒在回应鞠婧祎工作室声明时，列出了对艺人的支持措施，包括提供专用车辆、住房和固定月收入。这些支持被公司视为职业发展的必要投入，但鞠婧祎方指责公司在终止后继续干涉艺人活动。丝芭传媒强调支付的预税总额巨大，并提供了签名收据作为证据，以反驳收入克扣的指控。

曾艳芬的发文进一步扩展到公司内部控制机制。公司据称对艺人进行长期心理干预，包括无端惩罚和账号管理。艺人微博账号被强制回收，影响了个人表达自由。这种控制延伸到日常工作，导致艺人在处理公共表演和推广时面临额外压力。早期成员的月薪较低，仅能覆盖基本开支，却需承担密集行程。

收入克扣的具体表现包括项目酬劳的层层扣减。公司在收取片酬后，扣除各项费用，导致艺人分成比例极低。曾艳芬的案例显示，这种扣减超出常规税费，影响了艺人经济独立。

奖金发放的拖延问题反复出现。公司在总选后未能及时兑现承诺，导致艺人需多次追讨。这种延误可能与公司资金管理相关，但直接损害了艺人权益。