当明星员工晋升无门时，画饼是最糟糕的策略

身为领导者，你的团队中有一些出色的成员。他们经验丰富、富有战略眼光，并且渴望迎接更多挑战。然而，他们却面临着无处可升的困境。管理层没有职位空缺，没有明确的晋升路径，横向调动似乎也没有希望。当常规的晋升途径不存在时，你该如何帮助他们找到下一步方向？你应该和他们进