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在加拿大职场纠纷中，签一份保密协议并不罕见。很多问题，最终都会以“和解＋沉默”的方式结束。但这种做法到底合不合理，越来越多人开始质疑。

最近，温哥华一名华人小提琴手Esther Hwang选择站出来，谈起自己多年前在温哥华交响乐团（Vancouver Symphony Orchestra，VSO）工作期间的一段经历。她并没有详细描述事件本身，而是把焦点放在了一份至今仍对她产生影响的文件上——那份她在2019年签下的保密协议。

从严格意义上说，她本不该谈论这件事。

那一年，她与VSO达成和解，并签署了一份包含保密条款的协议。协议规定，她不能公开讨论投诉内容、事件经过、调查情况以及最终处理结果。作为交换，她获得了约7,100加元的补偿，大部分用于心理咨询费用，同时乐团方面确认，她所指称的那名乐手将不再继续留在乐团。

这份协议并不是私下草草了结。签字方一共四个：Hwang本人、VSO、被指称的乐手，以及工会。换句话说，所有相关方都被这份协议绑定。

Hwang从小接受专业音乐训练，后来进入纽约茱莉亚音乐学院学习。2017年，她开始以“额外小提琴手”的身份与VSO合作。这个职位并非正式编制，但在实际运作中，她在相当长一段时间里都有稳定演出，几乎每周都会登台。

她后来向乐团反映，在合作期间，一名资历较深、已婚的乐手多次对她做出她并不接受的性暗示和接触。她的说法是，这些行为并没有停留在言语层面。一次演出结束后的聚会中，在她明显醉酒的情况下，对方对她实施了性侵。

这件事并没有立刻被她说出口。她表示，自己花了很长时间接受心理咨询，才逐渐理解发生了什么。直到2019年，她才通过律师，正式向乐团提交投诉。

媒体看到的相关文件中，包含一条据称来自被指称者的短信，对方在信息中多次道歉，表示对发生的事情感到后悔。涉事乐手本人并未对媒体作出回应。

投诉提交后，VSO启动了内部处理程序，但调查并未完成，事情很快被引导进入和解阶段。最终，在四方同意下，Hwang撤回投诉，并签署了那份带有保密条款的协议。她后来表示，当时被明确告知，如果希望继续在乐团体系内工作，接受保密条款是前提条件。对此，VSO表示受协议限制，无法就个案发表评论。

事情并没有随着签字而结束。

Hwang说，在和解完成后不久，自己的工作情况开始发生变化。演出机会减少，工时下降，逐渐被排到边缘位置，到2020年初，她已经不再参与乐团的演出。她认为，这些变化与自己曾提出投诉有关。

VSO否认这一说法。乐团引用今年5月由外部律师事务所完成的一份审查报告，称没有证据显示存在“职业报复”。报告认为，当时乐团增加了额外乐手数量，同时Hwang曾拒绝部分工作安排，这些因素共同影响了她在排班顺位中的位置。

真正促使她打破多年沉默的，是一条在音乐圈里流传的说法。

2024年初，她听到有人将她与涉事乐手的关系描述为“双方自愿”，并把两人离开乐团的原因简单归结为私人关系问题。她认为，在自己无法公开回应的情况下，这样的说法反而成了外界默认的版本。

此后，她尝试向VSO申请解除保密条款，希望能够澄清事实，但未获同意。乐团方面表示，该协议签署于2019年，为四方协议，任何一方都无法单方面解除。

近年来，NDA在性侵、骚扰和歧视相关纠纷中的使用，正引发越来越多讨论。加拿大部分省份已通过立法或政策，限制在特定情形下使用保密条款，联邦层面也正在审议相关法律方向。

Hwang表示，自己目前已不再依赖该乐团的工作机会，选择公开发声，是希望围绕保密协议的使用边界展开更公开的讨论。至于是否会因此面临法律后果，截至目前，VSO尚未作出明确回应。

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