曾艳芬爆料 公司安排女艺人应酬 克扣收入 丝芭回应 报警取证

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前SNH48成员曾艳芬直言公司曾挑人去应酬,自己拍戏标价一百万最后到手九万,还说有总选奖金拖欠,丝芭随后回应已报警取证

这话刚出来,评论区就炸了

有人拍手叫好,觉得终于有人把藏在镁光灯背后的艰难摊开;

也有人质疑她“道听途说”,说这会伤害还在团的姑娘们

我第一反应不是站队,而是想起练功房里那些反复打光、排位的夜晚——年轻人把时间丢进黑箱,换来的到底是什么

先把关键账目说清

丝芭方面此前公开鞠婧祎的待遇:税前累计支付超1.39亿元,并按月发25万元固定收入

这组数字让外人直呼“原来做顶流真挣钱”,但另一边

曾艳芬说自己四年多的纳税收入只有七十多万,公司口头称给了她九十多万

数字落差摆在那儿,听起来像两本账

接戏这件事,她给了更扎心的细节:片酬写着一百万,最后税后到手九万

她自嘲“连一个小目标的零头都没有”

至于总选奖金,她说并没完全发放

更让她难过的是解约费,最初要三百万,拖了几年,最后六十万放人

钱的问题之外,是陪酒这道敏感线

她描述那几年公司忙着融资、谋划上市

“挑人去陪老板吃饭喝酒”,席间会有“毛手毛脚、开黄腔”,她说自己是听去过的人复述,还有聊天记录

很快,质疑跟上来——有人翻时间轴,说公司真正筹备上市在2020到2022年,而她2017年就退出组合

那你怎么知道的?

她又补一句,“吃饭喝酒不等于陪酒陪睡,我相信公司会保护成员,不会过分”,这话显得更克制,也更容易被抓住语病

在争议里,她没有再往下加码,只说“我只是把想说的话说出来”

公司回应也没有迟疑

丝芭用词很硬,说她“仅凭道听途说抹黑同伴清白”,并明确“已报警、委托律师取证、提告”

这基本把事从舆论场拉回程序里,接下来要看证据

我赞同这一点——涉及名誉、性骚扰边界、强制与否

不是谁声音大谁赢,得看能不能拿出可信的记录与证人

再说回那份让人头大的“长约”

鞠婧祎与丝芭的争执,卡在一份2018年的补充协议上

公司说补到了2033年,鞠方说那份签名不可确认、怀疑被伪造,原合同2024年已经到期

据公开信息

法院做过多次司法鉴定,都没法确认签字真伪

这就棘手了

曾艳芬也提了合同,她说二期生的原合同是八年,没满30岁会自动续到30岁

她否认有“20年长约”,并称鞠婧祎“没见过所谓的补充协议”

她这句话,既像力挺老同事,又在小心绕开能被追责的断言

我更在意的是合同背后的生态

偶像行业里,长周期、重投入、强绑定几乎是标配

分成比例、费用列支、排他条款,放哪家经纪公司都绕不开

问题不是有没有合约,而是透明不透明,公平不公平,能不能协商退出

比如曾艳芬的“100万到手9万”,听起来惊悚

但到底是税费加上经纪抽成、团队成本,还是另有扣项,只有把明细晒出来才说得清

我认识的一个编剧朋友提醒我,片酬账页常常拆成对公、劳务、奖金

每个名目都有不同税率与分摊办法

艺人端看到的“到手”,可能已经经过好几轮内部结算

这就是为什么需要第三方审计

而不是在社交媒体上比嗓门

说到应酬,我们别回避一个现实:“商务饭局”在很多行当都是常态

但常态不是挡箭牌

一旦出现肢体冒犯、荤段子骚扰,那就是红线

在我看来,曾艳芬的表达有两层:一层是在描述她听来的不适场景,另一层是在克制地强调“没有被逼到更糟”

可话说到这儿,已经足够让人不舒服

你很难要求公众装作没听见

公司如果确信清白,完全可以拿出行程、名单、规章与培训记录

说明成员在应酬场合的权利边界与申诉管道

这比一句“纯属污蔑”更有说服力。

围观的人也分成了几拨

有人把这事当成揭开“血汗工厂”的一角,提到韩国7年合约上限、中国行业监管的空白;

有人觉得这是在带偏焦点,真正关键是鞠婧祎那份合约真假;

还有人说

别用“陪酒”三个字伤害其它姑娘

没证据就是伤人

我同意保持克制

可克制不等于沉默

行业要走向成熟,就得允许不同声音冒头

哪怕它并不完美

如果把时间线拉直,能看到一些节点的错位

丝芭主要融资在2016到2017年前后,上市未成定局;

曾艳芬2018年起基本暂休,2020年9月官方宣布退出,最终以调解收尾

这解释了为什么她会说“听说”,也解释了争议为什么会烧得这么快

当信息不对称、合同不透明、风评先行,任何一句“我听说过”都容易成为火苗

我想起一个不算起眼的小插曲

以前有个年轻演员跟我聊到初入行的那年

她说自己第一次参加商务饭局,穿着练功鞋,把高跟鞋提在手里,坐在角落里只喝茶

整晚都在想一个问题:我来这里,是为了谁的事业?

等到第二年,她学会了说“不好意思我不喝酒”,也学会了在回家路上给自己买一束花

这不是鸡汤,是界限感长出来的过程

行业需要这样的界限感,机构要建立,个人也要练习

回到这场风波,最该被盯住的还是事实与合同

签字是不是本人签的,补充协议是不是有效,款项明细是不是对得上账

这些都有路径可查

对应酬指控

如果真有不当行为,证据链怎么补、责任如何追;

如果没有,就用事实澄清

而不是只把战场放在公关层面

舆论可以推动问题浮出水面,但答案始终在证据里

最后留一句:当舞台灯灭了,合约、分成、尊重与安全,才是能把人留住的光

愿我们既能倾听控诉者的勇气,也能尊重被指涉者的清白

让真相在程序里出现

让改变在规则里发生

等一等法院的判定

也别浪费这次讨论带来的提醒——

行业需要更透明的合约、更可撤的绑定、更清晰的应酬边界