北京人民艺术剧院院长冯远征说：“在我刚当上院长不久后，有个演员就跟我谈话，跟我拍桌子，就拍了一下站起来说，北京人艺养不活我，听到这话，我当时第一句话就说，我说你可以走，你辞职吧，别干了。

这件事发生在冯远征任职院长后的第三个月，谈话地点在北京人艺办公楼三层的会议室，当时还有两位副院长在场见证。该演员是北京人艺的青年演员，入职刚满5年，以话剧配角为主，偶尔参与影视剧客串，在剧院内部属于中等水平的业务骨干。

北京人艺作为国家级艺术院团，薪酬体系由基本工资、绩效奖金、演出补贴三部分构成。根据公开的事业单位薪酬标准，青年演员基本工资每月4800元，绩效奖金按年度考核发放，最低档1.2万元，最高档3万元，演出补贴按场次计算，每场200-500元，全年演出场次通常在60-80场，综合年收入约10-15万元。

该演员提出“养不活我”的核心诉求，是希望剧院提高演出补贴标准，同时为其争取更多影视剧资源。他表示，同期毕业的同学在商业影视公司任职，年收入可达30-50万元，而自己因受剧院演出安排限制，无法接更多外部商业项目，收入差距悬殊。

拍桌子的行为在剧院内部引发不小震动。北京人艺自1952年成立以来，始终以“戏比天大”为院训，强调演员的职业操守与团队协作，历史上从未发生过演员与院长当面争执拍桌的情况。在场的两位副院长试图缓和气氛，但该演员情绪激动，坚持认为剧院的薪酬体系与市场脱节，限制了个人发展。

冯远征的回应并非一时冲动。据北京人艺内部管理制度显示，演员若对薪酬或发展有异议，可通过工会协商、职称评定、业务竞岗等正规渠道解决，当面拍桌争执属于违反职业纪律的行为。冯远征在后续的全院大会上明确表示，北京人艺培养演员不仅提供稳定的演出平台，更有传承经典话剧的责任，演员应注重艺术追求而非单纯追求收入。

该演员最终并未当场辞职，而是在谈话结束后的一周内提交了书面申请。剧院按规定为其办理了离职手续，未设置任何阻碍。离职后，该演员签约了一家商业影视公司，初期获得了一些配角资源，但因缺乏话剧舞台的功底打磨，演技未获市场认可，两年内仅参与了3部影视剧，收入并未达到其预期。

反观北京人艺的薪酬与发展体系，近年来也在逐步优化。根据剧院2023年公开的年度报告，绩效奖金发放向一线主演、经典剧目传承者倾斜，核心演员年收入可达20-30万元，同时与多家影视平台建立合作，为演员提供合规的外部项目选择权，既保障剧院演出任务，也兼顾演员个人发展。

北京人艺多位老艺术家在接受媒体采访时表示，话剧艺术的特殊性决定了演员需要长期沉淀，不能急于求成。剧院的价值不仅在于提供收入，更在于传承艺术精神，那些只看重收入的演员，即便离开也难以在艺术道路上走得长远。

此次事件也成为北京人艺规范管理的一个契机。剧院随后修订了《演员职业行为规范》，明确了沟通渠道与纪律要求，同时加强了艺术价值观教育，引导演员平衡艺术追求与个人收入。截至2024年底，北京人艺演员队伍稳定，全年演出场次突破100场，经典剧目复排与新剧创作均取得良好反响，再次证明了“戏比天大”的院训价值。