嗨，我是冒险，80后全职妈妈，正努力实践一边带娃，一边只工作不上班的自媒体生活。原本F4为纪念出道22周年，计划举办演唱会等合体活动，但朱孝天因个人原因退出演唱会，最终F4变成了F3。昨天刷到博主李尚龙的视频，他从商业角度分析了这番操作背后的商业逻辑，但他延续到职场当中的观点，的确值得我们去思考。少了朱孝天，不仅没人在意，反而因为周杰伦、阿信的加入，让情怀直接升维，价值不降反增。换句话说，在这场价值千万的演出里，“朱孝天”成了一个可被抹去的名字。他的缺席，无人在意。这何尝不是职场最真实的隐喻？而在职场中，我们是不是就是那个“可有可无”的呢？都说打工如“搬砖”，但砖与砖，天差地别。如果我们处在关键的岗位，发挥自己优势，独挡一面，团队想前进，必须从我这里经过。我的价值，在于不可替代的“连接”与“支撑”。但如果我做的，是重复性高、替代性强的工作，谁来做都一样。那我就是流水线上一块普通的砖——今天是你，明天换他也行。我的处境，叫“可有可无”。那我们可以想想自己到底是一块“普通的砖”还是“一座必经的桥”？F4变F3的演唱会，给我们上了一课：情怀和记忆会被消费，但舞台，永远只留给当下最能创造价值的人。如果我们开始焦虑自己是一块“砖”，说明我们已经开始觉醒了，接下来，可以做两件事：✔️努力提升自己的内核竞争力，做“一座必经的桥”在自己的专业领域，深入学习，把自己经手的事尽力做到极致。去链接更多的资源，做信息枢纽，做项目的节点。如果可以主动承担棘手的任务，让它变成自己的“亮点”。✔️鸡蛋多放几个篮子里朱孝天被命运移除了F4天团，但现实中他早已在别处经营自己的事业，直播带货卖茶叶。这告诉我们：永远不要把所有价值，绑定在一个公司一个平台、一个身份上。如果可以，试着学习一项能带来收入的技能，做个副业，哪怕从爱好开始。当我们的价值不止于此，当公司突然发来裁员邮件。那一刻，我们才有底气说“不”，才不会被随意“搬走”。F4的演唱会，是我们这代80后集体的青春回忆。但它也像一面镜子，照出我们每个职场人最深的恐惧：“我怕我不重要。”其实真正的安全感不是一份稳定的工作，而是那个无法被轻易取代，内核稳定的自己。
