文|辣辣

看着电视上的方琼，大家都以为她是央视的正式员工，

毕竟能在央视待这么久，还主持这么多热门节目，怎么看都该是“铁饭碗”。

可谁能想到，一则爆料出来，才知道这位深耕央视15年的名嘴，从头到尾都只是个合同工。

可就是这样的合同工不仅被各方争抢，就连央视又要将她返聘回去，她到底有什么魅力？

方琼她能进央视，说起来也是偶然，但这偶然背后，全是她自己的努力。

方琼不是学播音主持出身的，早年她是一名幼师，每天和一群小朋友打交道。

她性子好，有耐心，说话又温柔，小朋友们都特别喜欢她，

慢慢的，她发现自己挺会跟人沟通，也有点主持的天赋。

在进央视之前，她已经在河北电视台闯出了名气，

1999年她主持的《激情九九》，在河北当地火得不行，收视率一路飙升，

几乎家家户户都看过，她也成了河北人都认识的主持人。

2003年，方琼在中国传媒大学进修，刚好碰上央视筹备《三星智力快车》这个节目。

这个节目是面向青少年的，需要一位既能跟孩子顺畅聊天，又有专业主持能力的人，不能太严肃，也不能太随意。

方琼凭着接地气的风格，还有灵活的应变能力，在一大堆候选人里脱颖而出，终于踏进了央视的大门。

可刚进央视的时候，她手里拿的是C类门卡，懂行的人都知道，

这是央视企聘员工的标识，说白了就是劳务派遣，不是正式编制。

她的劳动合同，是和中视汇才这样的第三方公司签的，不是直接跟央视签，这和真正的“央视人”，还是有区别的。

刚去的时候，她就是个替补主持人，没什么固定的节目，谁有事她就顶替谁。

但方琼一点都不抱怨，每天都是最早到演播厅，最晚离开，

不仅要把自己负责的节目流程摸得滚瓜烂熟，还得随时准备救场。

有一次，《超市大赢家》录制前，原定的主持人突然生病来不了，台里急得团团转，赶紧给方琼打电话，让她临危受命。

那时候离录制就剩两个小时，她连台本都没看过，只能抓紧一切时间，快速熟悉流程、记嘉宾信息，连喝口水的功夫都没有。

可等到录制的时候，她一点都不慌，把控节奏特别稳，和嘉宾互动也特别自然，比原定主持人还要有氛围，观众看了都连连称赞。

谁也没想到，这一次临时救场，竟成了她央视生涯的关键一步。

从那以后，台里慢慢开始重视她，把更多资源都向她倾斜。

她先后主持了《全家总动员》《家政女皇》《越战越勇》等好几档节目，横跨少儿、经济、综艺好几个频道。

我们在镜头前看到的方琼，永远精神饱满、活力四射，笑着跟大家打招呼、聊家常，可镜头背后的辛苦，没几个人知道。

她虽然干着和正式员工一样多，甚至更繁重的活，

可待遇上，却有着不少看不见的差别。

春节发福利的时候，正式员工能拿到高档礼盒，有米面油、水果，还有各种年货，而她和其他合同工，就只有一副普通的春联和几个福字。

更让人心里不是滋味的是，她没有参与核心节目策划的权利，

有时候想提个建议，都没地方说，甚至连台里的一些内部培训，她都没资格参加。

观众都把她当成央视的门面，可在台里，她却因为没有编制，被归为“二等员工”，这种落差，换谁都得心里不舒服。

她也不是没努力过，曾多次向台里提出转编申请，可每次得到的答复，不是“名额有限”，就是“再等等”，一等再等，就是好几年。

直到有一次，她又去问转编的事，领导不耐烦的语气，彻底浇灭了她的期待。

再加上2014年，长期高强度的工作，让她根本没时间照顾家里，

儿子因为缺乏陪伴，变得不爱说话、成绩也下滑，还出现了一些心理问题。

看着手里这张C类门卡，再想想家里的孩子，方琼心里第一次动了离开的念头，可她真的能放下打拼了十几年的央视舞台吗？

编制困局

方琼在央视15年都没转成编制，其实不是她不够优秀，这背后，是央视用工体系的真实情况。

2003年，央视启动了人事改革，那时候编制不够，很多工作没人干，

就开始通过中视汇才这样的第三方公司，大量招聘劳务派遣员工。

从那以后，每年校园招聘进来的新人，基本都是这类“企聘职工”，

方琼就是这波改革后的首批企聘主持人之一。

有些员工的底薪才1400块钱，福利也少得可怜，收入主要靠绩效和补贴。

而且合同期短，一年一签或者两年一签，稳定性特别差，基本没有晋升的可能，说白了，就是“临时工”。

这种用工模式，虽然解决了央视编制不足的问题，可也造成了“同工不同酬”的普遍现象。

方琼所在的综艺、生活类栏目，在央视的编制分配里，优先级本来就不高，编制名额更是少得可怜，

每年留给这类主持人的名额，也就一两个，竞争特别激烈。

方琼这个人，性子低调又务实，平时就专注于提升自己的业务能力，不擅长职场上的“钻营”，也不会刻意去讨好领导。

有一次，有领导暗示她，要是愿意调岗到新闻频道，转编的几率会大很多，

可方琼是真的热爱综艺，不想放弃自己喜欢的领域，就婉拒了。

还有一些需要“运作”才能得到的转编机会，她也直接拒绝了，

她觉得，自己的能力，不该靠这些旁门左道来证明。

也正是因为这样，她的转编之路，才变得更加艰难。

2014年底，正好赶上央视的离职潮，很多主持人都选择离开，方琼也递交了自己的辞职信。

没有煽情的告别长文，也没有接受采访抱怨什么，她就只是在个人社交账号上简单写了一句：

“感谢央视15年的培养，告别是为了更好的开始，未来继续在热爱的舞台上发光发热。”

外界的猜测一下子就多了起来，有人说她是因为编制问题心寒了，有人说她是不满薪资待遇，还有人说她是被排挤走的。

面对这些猜测，方琼只是淡淡回应，说这只是自己个人职业规划的调整，没有别的原因。

她的丈夫杨阳，那时候是河北电视台的副台长，也曾劝过她，让她再忍耐一段时间，说不定再过不久，就有转编的机会了。

可方琼已经下定决心，她跟丈夫说：

“我想看看，离开央视这个平台，我的能力到底值多少钱。”

她的这份自信，不是凭空来的，而是15年央视生涯沉淀下来的资本。

15年里，她练出了扎实的专业功底，不管是直播控场、临场应变，还是跟不同年龄段的嘉宾互动，都比普通主持人强太多；

她的国民度也特别高，“方琼”这个名字本身就自带流量，不管去哪个平台，都能带来关注度。

还有她在央视期间积累的资源，导演、艺人、媒体人，各行各业的朋友都有，这些都是别人替代不了的。

方琼辞职的消息，很快就传到了各大平台的耳朵里，大家都想把她挖过来。

短短一周时间，就有多家知名卫视和新媒体平台，向她抛出了橄榄枝，其中不乏“年薪百万+股权+自由工作时间”的豪华套餐。

有的平台甚至承诺，她想什么时候上班就什么时候上班，不用坐班，只要完成自己的主持工作就行，就是为了能留住她。

最终，方琼选择加入一家新兴文化公司，担任首席内容官兼主持人，

薪资比在央视的时候翻了三倍以上，还能自由安排工作时间，终于能兼顾家庭和事业，也能多陪陪儿子。

可谁也没想到，方琼离开后，央视这边却出了问题。

她之前主持的几档节目，收视率直接出现了断崖式下滑，

《超市大赢家》换了新主持人后，观众流失率超过了40%，很多观众在网上留言，

说“只看方琼版的，换了人就不看了”。

《家政女皇》的收视率更是直接腰斩，从之前的高收视率，跌到了几乎没人看的地步，

台里没办法，只能调整播出时间，可还是没什么起色。

第三方数据机构做了调研，结果显示，观众流失的核心原因，不是节目内容变差了，就是因为方琼走了。

这时候，央视高层才终于意识到，方琼是不可替代的，没了她，这些节目就失去了灵魂。

仅仅三个月后，央视就主动联系了方琼，提出了高薪返聘的条件，还承诺解决她的编制问题，这在央视历史上，还是第一次。

这一次，方琼有了谈判的资本，她没有立刻答应，而是和央视谈了自己的条件，最终以“高薪+减少工作量+正式编制”的组合，

重新回到了央视，成为央视历史上第一个辞职后被“请”回来的主持人。

其实，方琼的经历告诉我们，平台很重要，但个人实力更重要。