横店群演在AI冲击下，应转向中老年角色、景区NPC和短剧精准表演等AI难以替代的领域寻找机会。短剧行业的爆发与AI技术的渗透，正在重塑横店的就业生态，但真人表演的独特价值依然存在。

AI技术正带来行业震荡，有电影制作人直言

AI演员可以取代90%的人类

。部分短剧平台已批量暂停真人项目，转向AI生成内容。360创始人周鸿祎预测，AI能将短剧成本降低百倍，效率提升几十倍。

与此同时，短剧市场却在狂飙——横店每天有超百个短剧剧组同时拍摄，为演员市场注入了新需求。但问题在于，短剧对“颜值”要求更直接，普通群演当背景板的机会反而更少。这种变天意味着，单纯靠“脸”或“数量”的群演模式正在失效，但那些能提供情感真实感的表演者，反而凸显出价值。

短剧爆发式增长带来了一个结构性机会：

中老年演员紧缺

。横店影视城演员公会特约经纪业务负责人邬影潇透露，退休后喜欢表演、能记住台词的大叔大爷，在横店基本不缺工作。

这是因为过去影视圈偏重青年角色，导致许多演员到30多岁因机会少而转行，如今短剧突然需要海量“父母叔伯”角色，市场供不应求。薪资水平直观反映了这种稀缺：

普通群演日薪约200元

能驾驭“霸总父亲”的特约演员报价达

400-800元

部分预算充足的短剧，甚至为演技更好的演员开出

3000-5000元高价

更关键的是，这些演员戏约不断，日程紧凑。对于有生活阅历的群演来说，这成了不用拼颜值、只需沉淀演技的“年龄红利”。

除了短剧，横店景区打造的

真人NPC

项目提供了另一条稳定赛道。一位1998年出生的河南小伙，从服务员、汽车销售转型为景区“霸总NPC”，在互动表演中找到了职业认同。景区NPC的核心是提供情绪价值——角色人设鲜明、台词有梗、动作易模仿，能满足游客“沉浸式飙戏”的需求。

景区还建立了从角色定制到培训考核的闭环体系，帮助演员提升临场应变能力，从临时群演转向职业NPC。

而在短剧内部，生存法则也倒逼演技提升。短剧“3秒定生死”的节奏，要求演员必须快速、精准、有冲击力地传递情绪。正如短剧演员许梦圆所说：“AI代表工具和效率，演员代表的是真实的感受和灵魂。”她举例，剧本里“和爱人吵架夺门而出”，她会有几秒钟的即兴停顿，这是AI算法难以复制的“人味”。

这种“浓缩式表演”要求群演打磨“一秒入戏”的硬功夫，才能在竞争中脱颖而出。

面对变局，恐慌不如行动——聚焦那些需要真人温度的场景，机会依然在。