黄晓明的公司这些年签了十六位艺人，里面有演过《狂飙》的孙岩，有做瑜伽很出名的母其弥雅，还有从专业学校毕业的柳明明和戚九洲，连混血小朋友和喜剧新人也都签进来了，这些人拍了很多戏，参与过不少大制作，比如《功夫瑜伽》《父母爱情》《西游记之三打白骨精》，资源其实不错，但奇怪的是，他们既没有变成大家熟悉的面孔，也没有稳住“小糊咖”的位置，很多人连存在感都快没了。

许绍洋是个典型例子，他靠着《薰衣草》红过一阵子，那时候观众认的是“国民男友”这个形象，后来时代变了，流量逻辑从“脸熟就行”变成“人设得能换、能炒、能持续输出”，许绍洋没跟上节奏，形象卡在20年前，转型试了几次都不太灵，不是他不行，是没人帮他重新包装，也没人敢让他冒险改路线。

孙岩在《狂飙》里演唐小虎，剧播时很多人谈论他，但剧一结束热度就没了，公司没有及时安排他上综艺节目，也没有推动短视频内容更新，就连微博互动也做得很少，这个角色红了，演员本人却没被观众记住，就像煮出一锅好汤却没人来尝——不是汤不好，而是端碗的人动作太慢。

母其弥雅总演会瑜伽的打女，戚九洲一直当温柔的男二号，柳明明经常在戏里做背景板，他们演技其实不错，但公司没帮他们走出这种固定类型，更关键的是，没人给他们开个人账号，抖音和小红书几乎都是空的，连平时发练功视频和片场花絮都没有，粉丝想关注都不知道该点哪里。

岳佳颐跟着黄晓明拍戏，一连拍了八部剧，可演的角色都差不多，宣传也做得乱七八糟，话题一个都没火起来，拍得多不等于有效果，就像天天写日记没人看，写得再多也是自言自语，王天野和朱昊谦这些新人更惨，签约以后基本没接到项目，在宣发名单里连名字都找不到，等于挂着名吃灰。

王一博在出道之前就设定好了自己的形象，再加上平台大力推广，他经常上综艺节目保持曝光，还持续发布各种内容，这样才慢慢让形象稳固下来，张晚意靠着《觉醒年代》里的陈延年这个角色改变了大家对他的印象，他的公司马上给他贴上了“正剧新锐”这个标签，接着就拉高了观众对他的期待，他们不是靠运气好，而是背后有一套完整的运营方法，知道在什么时候该说话，说什么话能引起大家讨论，怎么把角色的热度变成自己的价值。

黄晓明团队的问题不是出在不捧艺人，而是他们不懂得怎么去捧，现在一个艺人能不能走红，早就不是看他跟谁合作过，关键得有人主动去搜他、讨论他、转发他的内容，团队里那十六个人，真正有能力持续输出内容的几乎没有，这不是某一个人的问题，而是整个老式经纪模式的思路在当下这个时代已经行不通了。

有人觉得明星工作室靠资源就能活，但2024年以后，光有戏拍不够，得会经营自己，制造让人记住的点，让别人愿意多花几秒时间关注你，黄晓明自己很努力，可他努力的方向，好像还停留在过去的做法上。

签约容易，养人却难，签了十六个艺人，个个都卡在见过面但叫不出名字的阶段，这种事放在谁身上都觉得尴尬，不是艺人本身不行，是整个运作链条断了，从选人到定位，再到内容制作和传播，没一个环节能连起来，到了2026年，还在用2015年的办法管理新人，确实有点悬。