2026年2月9日，贾乃亮在个人社交平台发布年会现场视频，完整记录了整场年会的流程与真实互动画面。

年会全程放弃华丽舞台与强制表演，砍掉冗长领导致辞，只保留聚餐、游戏与现金抽奖三个核心环节。

更重要的是，整场年会没有任何形式主义与职场套路，所有设计都以员工放松、开心为第一原则。

贾乃亮自掏10万元设置特等奖，5名员工每人分得2万元现金，高管同步追加10万元现金奖励。

最关键的是，所有奖金均现场现金发放，无门槛无附加条件，普通员工与核心员工享有同等抽奖机会。

年会设置听歌猜词、快速数钞等轻松游戏，全员可自由参与，奖品实时兑现，现场氛围松弛又热闹。

真的很难不被这种无压力、不内卷的年会打动，路人视角看过去，满屏都是踏实与真诚。

贾乃亮现场直言，年会目的就是让员工释放全年压力，拒绝内耗，把实在福利落到每一个人身上。

我个人觉得，这场年会撕掉了内娱公司常见的包装人设，回归了企业犒劳员工的本质意义。

贾乃亮常年给员工发放超额福利，年年更新顶配手机，主动清空购物车，报销植发、充值餐饮卡都是常态。

更值得一提的是，他的福利并非为了话题度与热搜作秀，而是长期坚持、覆盖全员的固定待遇。

团队成员遇家庭困难，他第一时间提供资金与假期支持，生日与传统节日均有定制红包与礼品。

旗下艺人乔欣、李晟、李佳航长期稳定合作，公司保障艺人合理作息，对接优质影视与商务资源。

最让人佩服的是，他对艺人与基层员工一视同仁，不搞区别对待，团队流失率长期保持极低水平。

内娱多数明星公司年会流于形式，强制员工表演、奖品虚标、绑定高业绩，普通员工很难拿到实质福利。

部分公司年会只为对外造势博热度，完全忽略员工真实体验，对比之下贾乃亮的做法实在太敢了。

相关话题迅速冲上平台热榜，视频阅读量短时间破千万，评论区满是网友求职与羡慕的留言。

不知道大家有没有发现，路人缘最好的明星老板，从来都靠真诚与实在，而非资本与资源堆砌。

演艺圈明星创办文娱企业数量庞大，愿意真金白银回馈员工、尊重基层从业者的案例依旧稀缺。

我反倒觉得，一家公司能否走得长远，核心从来不在排场与热度，而在对员工的态度与诚意。

优质企业永远立足员工真实需求，拒绝画饼与形式主义，用实际福利搭建稳定且有凝聚力的团队。

内娱行业的良性发展，离不开对每一位从业者的尊重，真诚待人永远是最稳的口碑与流量密码。

说白了，真心换真心在任何行业都适用，在浮躁的娱乐圈，这份真实反而更显珍贵与难得。

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