TVB这次走的，可不是小年轻，是压箱底的老戏骨和顶梁柱。

马德钟又走了。说“又”，是因为这已经是第二次了。上一次是2012年，出去闯了一圈，2015年又回来了，签的还是那种更自由的“部头约”。这次干脆，直接当“自由人”了。57岁，拿过视帝，资历摆在那儿，他说话很体面，“关系良好，未来合作大门敞开”。但这话翻译过来，其实就是：TVB那份长约的束缚，我不想再背了，外面的天地，我想自己走走看看。

他这话，算是给TVB近年搞的“新合作模式”打了个活广告——你看，我们关系多好，走得多体面。但问题是，如果这个模式真那么吸引人，为什么走的人不是变少，而是更多了？

看看这份2025的离巢名单，简直像在清点TVB的家底。

郭晋安，三届视帝，妥妥的“收视福将”。连他都走了，说要回去打理家族生意。这话你信一半就好，另一半是，TVB能给他的角色和片酬，恐怕已经不足以让他放弃家族生意了。张颖康，熬了19年，离巢时眼泪都下来了，看得出有不舍，但更多的是无奈吧。鲁振顺更直接，67岁的“绿叶王”，服务27年，最后因为待遇问题公开呛声高层，心寒了才走的。还有韩马利夫妇，转战内地短视频，粉丝涨得比在TVB演十年配角都快。最让人唏嘘的是炎明熹，新生代里的尖子，《声梦传奇》冠军，被雪藏一年，合约纠纷扯不清，年轻人等不起，干脆自己出来开演唱会。

这名单豪华吗？豪华。但看着让人心里发凉。从视帝到金牌绿叶，从中年骨干到潜力新人，TVB的血液，正在从各个层级流失。内部数据说离巢人数比去年多了35%，这数字背后，是一个个具体的人，和他们的选择。

为什么走？原因都快成老生常谈了，但每次提，都还是那几根刺。

钱，永远是第一位的。不是说TVB不给钱，是它给的价钱，和外面市场的行情，差距越来越大了。一线艺人片酬低于市场水平，这话不是分析人士说的，是很多艺人离巢后接部戏的收入对比出来的。以前港剧风光，平台独大，艺人没太多选择，忍也就忍了。现在呢？内地剧组开出的价码，真香。不说主角，就是好些资深绿叶过去，待遇都可能翻一番。

其次是累。每周工时超过60小时是常态，拍起戏来日夜颠倒，这种工作强度放在二十年前大家拼一拼没问题，但现在57岁的马德钟、67岁的鲁振顺，身体还扛得住吗？年轻人如炎明熹，又愿意把自己的青春全部耗在无尽的等戏和纠纷里吗？

再者，是看不到头的重复。制作模式僵化，来来去去那些套路，演员自己也演腻了。对郭晋安这样的戏骨来说，挑战一个有深度的好角色，可能比稳定的工资更有吸引力。但TVB能提供多少这样的剧本呢？反倒是内地市场，题材多样，资金充足，虽然竞争激烈，但机会也多。

所以，北上成了大趋势。数据很直观，2025年去内地发展的TVB艺人多了40%，大部分扎堆在大湾区。语言通，文化近，项目多。以前是“过江龙”，现在更像是“回家发展”。除了内地，香港本土的HoyTV这类新平台也在挖角，2025年就签了15个前TVB艺人。平台多了，艺人的议价能力自然就上来了。

面对这个局面，TVB不是没动作。那个“凤凰计划”，听起来挺美：弹性合约、增加制作预算、设基金、优化培养体系。但业内人都在观望，这些计划是动真格的改革，还是又一个安抚人心的口号？提高预算30%，这钱是会落到剧本创新和制作精良上，还是会消耗在别处？弹性合约，到底能有多弹性？能像马德钟希望的“自由人”那样自由吗？

这件事，往深了看，不完全是坏事。

对TVB来说，痛是肯定的。人才持续流失，必然伤筋动骨。但这股痛感，或许也是它破除多年沉疴、真正转型的最后推力。不再是“一家独大”的TVB，被迫要去思考，怎么才能重新吸引人、留住人。

对整个行业来说，这更像是一次洗牌。人才像活水一样流动起来，不再淤积在一个池子里。HoyTV等新玩家有了和“老师傅”们合作的机会，能带来一些新气象。对观众而言，选择多了，逼着各家做出更好的内容，肯定是好事。以后追剧，可能不止在TVB看了。

马德钟们的离开，是一个时代的注脚。它宣告了那个艺人需要对一家电视台从一而终、依附生存的旧模式，彻底过去了。现在的艺人，更像是个体户，TVB只是他们合作的一个平台，而且不再是唯一、甚至不是最重要的那个。

这无关对错，只是时代变了。变的背后，是市场规律，是个人选择，也是一个庞大机构在时代浪潮中的艰难转身。下一次再听到TVB艺人离巢的消息，我们或许不会再那么惊讶，只会淡淡地说一句：“哦，又走了一个。”然后好奇，他们下一站，会绽放出怎样的光。而TVB的“凤凰计划”，究竟能不能孵出真正的凤凰，我们拭目以待。