演员“限薪令”持续升级,2026年,女明星的“天价”时代将终结?

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“男演员太贵了降不了”,“女演员多,竞争激烈,给多少钱都有人来。”2026年初,一则关于影视项目削减女演员片酬的爆料,以一种近乎直白到残酷的行业逻辑登上热搜,旋即又如投入深潭的石子,在更宏大的喧嚣中沉寂。这并非孤立的讨价还价,而是一个系统性的隐喻。当我们审视即将到来的春节档,以及更广阔的影视生态,便会发现:女演员片酬的“可削减”,只是产业价值链上最末端、最显性的症状。其根源,在于女性角色在叙事中的“可替换”与女性创作力量在决策中的“可忽略”。

春节档,这个本应承载最多元情感的“合家欢”舞台,已成为观察性别失衡最清晰的切片。2026年的片单,仿佛复刻了过往数年的模板:《飞驰人生3》里,沈腾、尹正、黄景瑜继续演绎速度与兄弟的传奇;《镖人:风起大漠》构建了一个充满雄性荷尔蒙的硬核江湖,吴京、谢霆锋、于适的阵容宣告了其叙事重心;张艺谋的《惊蛰无声》,易烊千玺与朱一龙的双男主是绝对核心,而宋佳、杨幂等女演员在预告片中仅惊鸿一瞥。

这不是偶然,而是市场“成功学”推导下的必然。拉取中国影史票房前二十的名单,真正以女性视角为核心驱动的电影(如《你好,李焕英》《热辣滚烫》),堪称凤毛麟角的奇迹,其余绝大多数席位皆由《长津湖》《战狼2》《流浪地球》这类男性主导的重工业电影占据。资本在追逐已被验证的安全模式时,形成了一种自我强化的闭环:男性叙事能创造票房奇迹 → 资源向男性叙事倾斜 → 产出更多男性主导的“大片” → 进一步巩固“男性扛票房”的认知。于是,春节档便逻辑自洽地演变为“全男戏”的年度擂台,女性角色则被挤压到“缪斯”、“奖赏”或“背景板”的功能性位置上。

更具讽刺意味的市场悖论在于:掏钱买票的观众中,女性长期占据大多数,往往是消费的绝对主力。然而,她们花钱走进影院,却难看到真正从自身经验与内心世界长出的叙事。这不仅是创作的单一,更是深刻的市场错位与情感忽视。

如果将春节档大片比作金字塔尖,那么海量的微短剧则构成了庞大的塔基。而在这里,女演员的处境以一种更赤裸、更内卷的方式呈现。

短剧行业在经历爆发式增长后,正走向“精品化”与“两极分化”。一方面,头部资源向已有爆款作品的演员疯狂集中;另一方面,大量科班演员、网红的涌入,使得中腰部及底层演员面临“通告锐减、薪酬下滑”的生存焦虑。一位短剧演员透露,两年前女主角日薪可达3000元,而现在,没有“爆款”数据加持,日薪已降至1000-1500元,甚至出现了“日薪100元”的女主招募和零片酬的“互勉”拍摄。

“有作品只是门槛,有‘爆款’才能进入备选名单”成为心照不宣的规则

在这个逻辑下,“女演员多,竞争激烈”便成了资方压价的天然理由。短剧的“短、平、快”模式放大了对“性价比”的追求。当决策者(多为男性)手握大量可选项时,女性演员的劳动价值便在供过于求的市场中被系统性压低。她们不仅面临片酬削减,还可能遭遇合同不规范、欠薪等权益保障问题。从长剧到短剧,从顶层到底层,一套基于性别供需关系的定价体系隐约浮现。

片酬差异只是结果,根源在于上游的创作与决策结构。

首先,是

决策层的“同温层”效应

。影视工业的决策链——从投资方、制片公司高管到核心导演、编剧——至今仍由男性占据压倒性优势。这种同质化的权力结构,自然而然地倾向于认可和复制自身熟悉的情感模式与英雄叙事,将资源倾注于已被验证的男性故事模板。女性主导的项目在立项时,就面临更高的“证明自己”的门槛和风险。

其次,是

角色设计的功能化与生涯曲线的“断崖”

。在大量剧本中,女性角色缺乏独立、复杂的人物弧光,长期被困在服务男性主线剧情的功能性牢笼中。更为残酷的是行业根深蒂固的年龄歧视。许多优秀女演员一旦跨越特定年龄,便迅速从“女主角”序列中淡出,被迫在母亲、妻子等单一配角中流转。相比之下,男演员的职业生涯则悠长且宽阔,从少年、中年到老者,都有丰富的角色可供塑造。这直接导致了女演员黄金创作期与市场机会期的严重错配,进一步削弱其长期议价能力。

改变这一系统性困境,无法依赖个体抗争,而需要从观念到实践的全生态更新。

打破“类型性别论”的迷信

:市场需要证明,女性不仅能扛起亲情喜剧的票房,也能主导科幻、动作、悬疑等硬核类型。这要求资本拿出与投资男性大片同等的勇气和资源,去支持女性视角的宏大叙事,而非将其限定在特定“情感”角落。

推进决策结构的多元化

:支持更多女性进入制片人、导演、编剧和平台决策层,不仅关乎公平,更关乎叙事生态的健康。女性创作者带来截然不同的人生经验和观察视角,是打破叙事僵局、孵化新颖故事的关键钥匙。

建立多维价值评估标准

:行业评估体系应超越单一的短期流量数据,更看重故事的社会共鸣、情感创新与长期文化价值。当《爱情神话》《好东西》这样精准刻画当代女性智慧与处境的作品能获得市场认可时,便证明了多元叙事强大的生命力。

健全底层权益保障

:尤其在短剧等新兴领域,应推动合同规范化,建立有效的薪酬支付监督和维权机制,遏制滥用市场优势地位压榨演员(尤其是竞争力更脆弱的女演员)的行为。

“削减女演员片酬”的热搜,像一面镜子,映照出热闹的影视工业背后,一半性别的沉默与折扣。这不仅是女性的困境,也是整个行业创造力与想象力被禁锢的体现。当市场只能讲述同一类英雄的故事,它便失去了描绘完整世界的能力。找回“她”的价值,不是为了取代“他”,而是为了找回那个本该丰富多彩、能让所有人看见自己的光影世界。这最终将决定,我们是通过电影仰望一片有限的星空,还是真正拥有了整片星辰大海。