短剧行业在2025年迎来爆发式增长，演员片酬也水涨船高，但其内部差异巨大，绝大多数演员的收入远低于“日薪过万”的极端案例。
下表基于2025-2026年的行业报道，梳理了短剧演员的真实薪酬水平。
短剧演员薪酬体系（基于2025-2026年行业报道）
影响片酬的关键因素
· “爆款”效应：短剧演员的片酬与作品是否成为“爆款”直接挂钩。一部播放量数十亿的爆款剧能让主演片酬在短时间内翻倍甚至数倍增长。
· 平台模式与分账机制：行业正从“固定片酬”向“保底+分账”模式转变。例如，红果短剧推出的“演员合作计划”旨在通过分账激励，将演员收入与作品长期表现绑定。
· 工作强度与职业稳定性：短剧拍摄节奏极快（例如6天拍100集、每天工作14‑20小时），且收入不稳定。高薪背后往往是高强度、无保障的工作状态。
· 行业“精品化”与成本结构：随着短剧制作成本上升（单部投资达80‑90万元），演员片酬占比已接近总成本的30%‑40%，触及行业监管红线。
行业趋势与注意事项
1. 片酬两级分化严重：顶级演员日薪可达数万元，而绝大多数演员（尤其是群演和新人）日薪仅在百元至千元级别，行业收入差距可达数百倍。
2. “天价片酬”只是极少数：媒体广泛报道的“日薪2万”“日薪6万”等案例属于行业顶尖的1%甚至更少，不代表普遍水平。
3. 行业正在规范中：平台和监管机构开始对片酬比例进行约束，避免“天价片酬挤压制作成本”的乱象重演。
总而言之，短剧演员的“高薪神话”仅属于极少数头部演员。多数从业者的实际收入并不高，且工作强度大、职业稳定性弱。在评估短剧演员的工资要求时，应基于其在行业中的实际层级、作品表现以及市场供需来理性看待。