美国全球巨星霉霉最近给她的员工发福利了。是除去工资，奖金之后额外的福利，相当于股东分红那样。霉霉已经把她的500名员工看成自己的股东了。
霉霉因为在前不久的全球巡演获得了28亿美金的收入，于是她豪气干云一下子拿出了1.89亿美金，给她的员工作为奖励。除此之外，还给她这500人的团队，每个员工都写了亲笔感谢信并附上自己的签名。霉霉不仅在物质上给予他们奖励，在精神上，也给予极大的尊重，让每个员工都在享受这份演出成功自己付出的成就感。
霉霉这可是掀了中国某些老板的底，拆了他们的台。某些国产老板的格局，人品，显得相形见拙，十分可笑了，不怕不识货，就怕货比货，拿出来一对比，让人感到无比尴尬。比如与此同时，新东方的老板俞敏洪跑到南极去看企鹅，在外面遨游一周之后，多了很多人生感悟，然后给新东方所有的员工都写了一封公开信，巴拉巴拉地鼓励员工们，要学习企鹅的团队精神，不畏严寒，让员工不忘初心，锐意进取，砥砺前行。
一边是拿出大手笔的真金白银以及精神上慰藉的感谢信，另一边就是画大饼，宏大叙事，站在政治正确和道德高地的角度上面指手画脚，对员工进行各种PUA和说教。不得不说，俞老板的这封信，可以至霉霉的1.89个亿美金了。不说别的，至少俞老板的这份操作，给他省下了1.89个亿美刀。又赢麻了。
其实俞敏洪这样的老板在中国已经算是比较好的老板了，还算是相对大方的。更多的老板比俞敏洪抠多了，甚至连装都不装，连这样的公开信都懒得给员工发，整天板着一副扑克脸，好像员工欠了他很多钱似的。为什么很多中国式老板被员工讨厌，敌视甚至仇恨？觉得这些老板就是周扒皮式的老板，对员工敲骨吸髓进行极限压榨，只跟员工谈狼性文化，但是却不肯给狼性员工吃肉，把员工当绵羊来养，给员工喂各种草料，甚至是给员工吃土。却希望员工像狼一样的有攻击性，做事情有激情。老板在员工创造的利润当中，拿了大头吃肉吃得满嘴流油，却连汤都不肯给员工喝，让员工个个喝西北风。但是这样的老板，却大而不惭的给员工谈什么奉献，谈什么格局，谈感恩精神，甚至谈什么员工必须为了企业价值观而奋斗。这简直就是扯淡加乱弹琴。可以说，绝大多数老板并不是蠢，而是单纯的坏。
员工只是打工的牛马，但是并不傻，老板一言一行，一举一动，他们都看在眼里，大家心里都有杆秤。你是把他们当真正的家人，还是当成狗，亦或是把他们当成来压榨的耗材跟干电池，大家心里都门清。对于员工来说，激励员工，让其工作上有源源不断忘我投入精神的源泉是什么？这个世界毕竟是物质的。其实最简单粗暴的方法就是砸钱，老板舍得分钱，啥都好说。
就拿霉霉来说，500人的团队当中，差不多每个人平均分到了250万人民币的奖励。奖励最高的一位伴舞，分到了500万人民币，最低的一名卡车司机，也分到了70万人民币，就连保洁人员也拿到了比较丰厚的奖金。这么大的一笔酬劳，可以说改变了这些员工今后的生活轨迹，绝大部分人都不用为以后的生活发愁。不用为什么车贷，房贷，子女的教育费担忧了。对于这些员工来讲，没有什么比这个更令人激励人的工作热情了，那个拿了最多奖金的伴舞，你让他再去跳，都不用工厂的监工在旁边拿着鞭子抽，他宁愿自动都把腿给跳断，并且脸上还会散发出热情洋溢的笑容，那种发自内心的激情和微笑，都是自发的，由内向外的，能够快速感染到观众，让观众感受到伴舞的激情澎湃，以及高质量的演出。对于卡车司机来讲，这可能是他这辈子再也找不到像他现在这么高回报的工作了，以后的工作更加尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。事实也是如此，当卡车司机收到霉霉的亲笔感谢信和这笔奖金之后，立马感动的流下了眼泪。一是自己的努力被老板看到，并且得到了认可，二是物质上有巨大的回报。接下来这些员工会怎么对待他们的工作，可想而知，是多么的激情饱满，斗志昂扬，热火朝天，这种工作状态不是什么每天高喊打鸡血的口号，不是什么心灵鸡汤的pua，还有什么末位淘汰制，各种kpi考核能够考核出来的。
经过这件事之后，霉霉的团队可以说凝聚力非常强，忠诚度非常高，当然最重要的就是所有人的工作能力和工作态度都会有一个巨大的提升。因为他们也知道，他们的投入可以获得高杠杆的回报，如果以他们自己当前的专业技能和水平，离开了霉霉，在地球上任何一个地方，基本上都找不到这么高回报的工作岗位了。并且这件事经过宣传之后，有很多业内专业人士，被高回报吸引，也都想投入到霉霉的团队中来，你干不好，很有可能立马被其他人替换掉。所以，他们会更加珍惜现在手上的工作，他们只能全心全意，热情满满，干劲十足地为霉霉服务。霉霉的这个团队，才能够创造更高质量的演艺水平，从而获得更高的票房收入。
在古代，很多将军去攻打一座城池的时候，久攻不下或者进入相持阶段，一般将军都会有两条方法，第1个就是罚，如果有人在进攻的时候胆敢后退，或者扰乱军心，格杀勿论，但是另外一条就是奖励，激励士兵，在城破之日，允许士兵在城中大肆抢劫三天三夜，不受任何军纪约束。或者在城破之后，士兵可以在城里面拿走他所有看上的东西。这样才会激励士兵有极大的士气，奋不顾身地去攻破城池，而不是空洞的什么说教，什么忠君爱国什么为了成为皇上最忠诚的士兵，这些虚头巴脑的东西，都是要通过实实在在的物质奖励，才能够打动人心的。
还有满人在明末的时候，为什么以区区不到百万人口的体量，能够入主中原，控制和统治1亿多人口的汉人？就是因为满清贵族舍得分地分钱分权。什么宁完我，范文程，洪承畴，尚可喜，耿精忠，吴三桂等等这些汉人，只要投奔过去的，满清都舍得给高官厚禄，甚至还封王封侯的。就算是明军普通士兵跑过去投奔满清，也能够官升三级，获得很丰厚的封赏。而与此同时，明朝的财政体系崩了，士兵连最基本的兵饷都拿不到，都要饿着肚子打仗。而在朝堂的那些文官们，各自为了利益、权力，争权夺利，互相倾轧，大家都不肯让步，互相打得狗脑子的脑浆都流了一地。最终满清舍得分钱分土地封爵位，一路封赏过来，于是才会有那么多汉人，死心塌地跟着满清走，进入山海关后短短两三年的时间，就席卷中原。
有些老板就是格局比较小，非常抠。总说自己赚不到钱，自己在亏本，其实他不过是去年赚了5,000万，今年赚了3,000万，他就跟别人说他今年亏了2,000万。然后就找员工的茬，东扣扣西扣扣员工的钱。员工的士气更加低落了，更加不想干活了。于是老板的收入变少了，形成一个恶性循环。实际上有的老板也可以像古代的将军许空头支票，或者是让士兵有了功绩之后再赏，就是城破之日，允许大肆抢劫三天三夜。如果员工拿下一笔订单之后，公司赚到钱了，其实是可以大肆奖励的，根本不需要公司提前拿出来钱奖给员工。公司就应该在员工拿下订单之前告诉他，这个单子拿下之后，你所得到的提成是你之前平常的3倍或者5倍，这样员工的士气就激励出来了，各种想象不到的潜能也激发出来了，重赏之下必有勇夫。
很多时候员工跟老板的利益并不是对立的，你死我活的，很多时候反而是站在一条战线上的。只有员工能够拿到订单，做出业绩出来了，老板才能赚到钱，老板赚到钱了之后，就应该舍得分钱。让员工知道，死心塌地跟着他干，努力干，必定有肉吃，接着员工又把蛋糕做大，老板又能分更多的蛋糕给员工，这样是一个良性循环。其实国内像胖东来这样的企业，霉霉这样的老板，还是太少了。很多老板总觉得，虽然员工业绩做得好，但是他的提成拿的也多呀，赚了他很多钱，老板于是觉得自己吃亏了。于是总在员工的业绩提成和奖励上面动些歪心思，最终挫伤员工工作积极性，弄成一个双输的局面。