12月12日，据媒体报道，泰国一个女性偶像团体的成员在怀孕期间依然登台进行演唱会表演的消息在网络上引起了广泛的关注。
这位女团成员即使怀有身孕，仍然选择继续自己的演艺事业，并在公众面前展示了她的才艺。
据目击者称，该名成员不仅演唱歌曲，还参与了舞蹈部分，展现了她对工作的敬业态度和对舞台的热爱。
这一举动虽然体现了艺术家的职业精神，但同时也引发了关于健康、安全以及孕妇权利的讨论。
一些粉丝和观众被这种无私奉献的精神所打动，而另一些人则担心这样的活动是否会对胎儿造成不良影响。
案件发生以后，有网友表示，这简直是不顾一切追求曝光率！难道她们不知道高强度的活动对于孕妇和未出生的孩子来说是极其危险的吗？为了那几分钟的掌声，竟然拿宝宝的生命冒险，真是让人难以接受！
也有网友认为，这是对女性健康的不尊重！娱乐行业不应该建立在牺牲个人身体健康的基础上。
这种行为不是敬业，而是不负责任的表现。希望社会能更加重视这个问题，不要让类似的事件再次发生。
那么，从法律角度看，雇主是否有权要求怀孕员工继续从事可能对其自身或胎儿健康构成风险的工作呢？
根据国际劳工组织（ILO）的规定以及许多国家的劳动法，雇主必须确保工作环境的安全性和卫生条件，特别是在涉及特殊群体如孕妇时。
如果工作性质被认为有可能危害到孕妇或其未出生婴儿的健康，雇主应当提供适当的调整措施，比如减轻工作负担、改变工作岗位或者给予带薪休假等。
因此，在本案例中，如果确认唱跳表演确实存在潜在风险，那么要求这名女团成员继续参与此类活动可能是违法的。