在电话里，阿伟嚷嚷着要离职。
原先说好的下午一点上班，晚上十点下班，现在倒好，说是业务量不达标，上午十一点到岗，后半夜一点才让离开，一天工作十三、四个小时，还真当我们是牛马了，是牛马也就算了，钱还挣不到，这个活我不干了。
听着电话里的一通唠叨，我不得不说道，现在这个年月，大环境不好，不能全怪公司，公司也得挣钱才能保证盈利给大家发工资。
可是，再简单的大道理任凭我嘴皮子磨破，阿伟仍然固执己见。
末了，我突然想起了人无信不立的俗语，反倒赞同起阿伟的认知，即如果一些有悖于契约精神的突发奇想都可以用一票否决的形式一脚踢开，那么之前的信誓旦旦无异于痴人说梦。
常言道，兵熊熊一个，将熊熊一窝；将帅无能，累死三军。
在这个瞬息万变呈现多元化的市场氛围之中，任何蔑视了员工基本休息权利的企业必将难以行稳致远。而食言于常态化约定的企业，也必将自食其果、自取灭亡。
想当年，周扒皮为了一己之私蝇头小利苟行半夜鸡叫之举，一直被世人所唾弃。
现如今，又有多少类似于周扒皮的雇主在鸡窝里抻着脖子一通通的乱叫呢。
三观不同，告辞远行。
痛打老东家的长工得解放。
不屌老东家的员工得安逸。
记住，不要把挣不到钱的责任归咎于员工，否则，周扒皮也不会被打倒一一在鸡窝里。