2025年12月21日中午，短剧领域顶流女演员左一通过社交平台发布道歉声明，就此前与助理因工资结算问题发生肢体冲突一事正式回应。声明中，她承认动手事实，公布已结清5600元工资的转账记录，并透露双方已签署调解协议、达成额外补偿。此前，相关冲突录音在网络流传，录音中助理讨薪时遭左一言语羞辱并疑似被击打头部，事件迅速登上热搜榜，引发公众对短剧行业“顶流特权”与基层从业者权益的激烈讨论。
事件回溯：录音曝光揭露顶流“嚣张”言行
12月20日，一段疑似左一与助理的冲突录音在网络疯传。录音中，助理因未收到工资多次追问，左一则语气强硬地要求其“滚出我家”，并威胁“再闹就报警”。助理反驳“不给钱不走”后，左一突然提高音量，伴随物品摔打声，助理随后称“你打了我头”。录音曝光后，网友迅速锁定左一身份，指责其“耍大牌”“欺凌工作人员”，甚至翻出她此前在短剧《总裁的秘密情人》中饰演霸道女总裁的片段，嘲讽其“本色出演”。
左一作为短剧行业头部演员，曾凭借多部爆款作品占据热度榜前列，单部剧分账收益超百万元，日薪高达数万元。然而，此次事件却让她陷入“德不配位”的争议，部分网友发起抵制其作品的行动，要求行业“封杀劣迹艺人”。
道歉声明：承认动手事实，归因“入戏太深”
12月21日，左一在声明中承认动手事实，并解释未直接发薪是为“避免双方情绪激化”，故委托剧组制片老师代为转结。她晒出转账记录显示，已于12月20日晚向助理支付5600元工资，并额外支付补偿金，双方签署调解协议。对于动手行为，她坦言“是错误的解决方式，向当事人及粉丝致歉”。
值得注意的是，左一在声明中首次提及“入戏太深”问题：“我承认偶尔会沉溺于戏份中，无法及时缓过来。”这一表述引发新一轮争议。部分网友认为其“将个人行为推给角色”，缺乏诚意；也有业内人士指出，短剧拍摄周期短、强度高，演员易因长期饰演强势角色导致心理状态失衡，但“这不能成为伤害他人的理由”。
行业反思：顶流日薪抵助理半年工资，权益失衡何时休？
左一事件并非个例，而是短剧行业“顶流特权”与基层从业者权益失衡的缩影。据行业报告显示，头部短剧演员日薪普遍在1万至8万元之间，而助理、场务等幕后人员月薪却普遍低于5000元，且多数岗位缺乏合同保障，维权困难。以左一为例，其日薪可能抵得上助理半年的工资，而此次冲突的导火索竟是5600元工资拖欠，进一步暴露行业资源分配的极端不均。
更令人担忧的是，短剧行业因制作成本低廉、监管相对宽松，常默许演员“耍大牌”行为。此前，某短剧剧组曾被曝要求助理为演员手洗内衣、深夜代购奢侈品，而助理因未及时完成任务被扣发工资。此类事件频发，折射出行业对基层从业者权益的漠视。
公众呼吁：加强监管，建立行业黑名单制度
左一事件发酵后，公众对短剧行业的监管缺失提出强烈质疑。法律专家指出，根据《劳动法》，用人单位必须与劳动者签订书面合同，并按时足额支付工资。若左一团队未与助理签订合同或拖欠工资，已涉嫌违法。此外，动手打人行为若造成轻微伤，可依据《治安管理处罚法》处以拘留或罚款；若构成轻伤，则可能追究刑事责任。
网友呼吁行业建立黑名单制度，对欺凌工作人员、欠薪等行为实施联合惩戒，限制违规演员和剧组参与项目。同时，建议推广标准化简易合同，明确薪资、工时、权益条款，为基层从业者提供法律保障。