短剧女演员承认对助理动手并致歉，对方5600元工资已经结清，双方签订调解书！
近日，短剧女演员左一与助理发生肢体冲突的事件引发广泛关注。一段录音在网络曝光，显示两人因工资结算问题产生争执，过程中发生推搡和扭打。随后左一在社交平台发布长文，承认对助理动手的事实并公开道歉。
根据左一的声明，事件起因是助理提出辞职并要求立即结清工资。她在文中坦言，无论原因如何，动手打人都是错误的解决方式。她向助理及粉丝致歉，并晒出转账记录，表示已通过剧组制片人结清了 5600 元工资，双方达成补偿协议并签署调解书。
对于为何未直接支付工资，左一解释称，冲突发生后为避免情绪激化，委托第三方代为转交薪酬。这一说法并未完全平息舆论质疑，许多网友指出，录音中左一曾态度强硬地要求助理 “滚出自己家”，并反问 “你有证据吗”，这些细节与她声明中的诚恳态度形成对比。
该事件不仅是一起明星与助理的个人纠纷，更折射出短剧行业存在的劳资问题。短剧作为新兴行业，多采用临时用工制度，演员与工作人员通常签订简易合同，缺乏完善的社会保障体系。工资拖欠现象屡见不鲜，助理等工作人员往往需要承担大量杂务，却难以保障自身权益。
与传统影视行业不同，短剧领域缺乏成熟的工会组织和经纪人制度，发生纠纷时往往依赖个人协商解决。主演作为流量担当，在剧组中拥有较大话语权，而助理等工作人员维权渠道有限。此次事件若非录音曝光，很可能像行业内许多类似纠纷一样被悄然掩盖。
左一的道歉或许能为这起事件画上句号，但行业深层问题依然存在。如何建立规范的用工制度、完善薪酬发放机制、保障工作人员权益，成为短剧行业亟待解决的问题。只有在健康有序的环境中，短剧这一新兴艺术形式才能真正实现可持续发展。