知名主持人白岩松在两个月内第二次为“最快女护士”张水华发声，却意外引发更大争议。 12月13日，白岩松在央视《新闻周刊》节目中建议，医院应让张水华减少护士工作，转而去工会成立跑团带动全民健身。

这一建议迅速登上热搜，但与白岩松前一次发声不同，这次评论区成了大型玩梗现场。 有网友调侃：“我喜欢做饭，是不是也能申请成立‘炒菜团’？ ”。

张水华是福建医科大学附属第一医院的一名护士，因马拉松成绩突出被称作“最快女护士”。 2025年8月底，她在哈尔滨马拉松获国内女子组冠军后，公开恳求领导支持调休参赛，引发首次舆论风波。

当时白岩松首次为她发声：“她就个普普通通的护士，我们可以不必对她有太多的恶意，让她轻松一些，当好护士，跑好步，有梦想就去追吧。 ”。

然而12月初，情况急转直下。 一份医院内部处分文件在网上流传：张水华因“违规兼职取酬”和“以虚假理由获取调休”被警告处分6个月，取消2025年度评优资格。

医院调查确认，张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，但未履行报批手续。她还以虚假理由调休前往湖北宜昌参加马拉松，影响科室正常排班。

白岩松在处分风波后再度发声，提出了一个看似多赢的解决方案。 他先是指出张水华的马拉松成绩距离全运会冠军仅差18秒，认为这种“草根的冠军”已非业余爱好那么简单。

“如果我是医院的院长，会让她减少当护士的时间，而去医院的工会，在医院向健康中心转型过程中，让张水华成立面向公众的跑团。 ”白岩松描绘了一幅美好图景：张水华从“患者的护士”变成“市民的护士”，医院也能在健康中国战略中发挥更大作用。

这番建议初听颇具人文关怀，却遭到网友集体调侃。有人评论：“白岩松要是真关心全民跑步，不如让张水华从医院辞职，全职跑马拉松。 ”。

更有人直言：“今天这个人请假游泳，明天那个人请假爬山。 说起来都是‘为了健康’，到底给谁批不给谁批？ ”这些评论折射出白岩松建议与现实之间的鸿沟。

网友的“玩梗”背后，实则是对职场公平的深切焦虑。 在张水华事件中，最引发公愤的不是她追求梦想，而是她追求梦想的方式让同事付出了代价。

处分文件提到，张水华频繁调休导致科室临时调整人力，增加其他同事负担。 有护士在社交媒体上坦言：“白班要管二十多个病人，替一次班可能累到在走廊晕倒。 ”。

白岩松站在“人才价值最大化”的高度，着眼于制度创新；但对普通劳动者而言，规则的确定性与公平的底线更重要。 一位网友质问：“你关心她的天赋，谁关心替班护士的委屈？ ”。

这种反应凸显了精英视角与基层诉求的认知差异。 当同工不同酬、无偿替班成为常态，普通员工对“公平”的渴望远比“人才特殊化”更为强烈。

白岩松的建议虽有其理想价值，却忽略了医疗机构的实际运作逻辑。 医院作为治病救人的场所，其核心职能是医疗护理，而非推广全民健身。

有批评者指出，白岩松的构想混淆了“精英竞技”与“群众体育”的边界。 若张水华确有职业运动员的潜质，她最需要的应是专业训练体系，而非一个医院工会的岗位。

同时，公立医院的人事调动并非易事。 有评论调侃：“按此逻辑，医院若有羽毛球高手，是否也应调至工会？ 国粹麻将不考虑了吗？”这种调侃实则点出了白岩松建议的另一个问题模糊了医院的专业属性。

从管理角度，医院面临两难：一方面要维护制度严肃性，另一方面也不愿埋没人才。 但无论如何，解决之道不能以牺牲公平为代价。

这场争议的核心，并非“是否支持张水华跑马拉松”，而是如何在遵守规则的前提下发挥个人特长。

事实上，院方在处分张水华的同时，也明确表示“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。 关键是要找到公平与灵活的平衡点。

可行的解决方案包括：医院可制定明确的《特殊技能人才管理办法》，为有特长的员工开辟合规发展通道；张水华也应为违规行为承担后果，主动补偿同事的付出。

值得注意的是，在处分风波后，张水华并未参加2025年福州马拉松，而是选择在病房正常工作。 这一举动表明，她可能已意识到问题所在，正尝试回归正常的工作与生活平衡。