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文丨小石

编辑丨竹林阁楼

我妈追《一路繁花2》追得入迷，专门发微信喊我看第六期：“快瞧何赛飞，把节目组骂得哑口无言，太解气了！”

点开片段，重庆深夜的街头，节目组因为信息乱、调度差，让一群年长嘉宾在寒风里等了好几个小时。

何赛飞直接推开车门，踩着高跟鞋走到导演面前，声音不大但字字清楚：“安排能不能统一？信息能不能准确？这么多人耗着，像话吗？”

这段视频刷爆社交平台，连平时不看综艺的戏曲老师都转发了。

真人秀里明星吵架不新鲜，但何赛飞的“怒”，偏偏让所有人都喊“怼得好”。

《一路繁花1》里李小冉也发过火，骂刘晓庆当导游不负责，把苦力活推给年轻人。

本来想站她这边，但后来发现，她骂完总要补一句“这些活都是我干的”，公私搅在一起，倒像在邀功，观众看着累，团队关系也被搞僵。

何赛飞的火完全不一样，《一路繁花2》刚录两天，负责定行程的年轻队员没经验，进度又乱又慢。

她催了几次没效果，急得直搓脑门，没骂人，而是抄起纸笔帮着梳理：“这里要提前订车，那里得跟景区确认时间”。

气势虽冲，队员们却都点头听着，刘嘉玲在节目里说：“就因为她敢说，我们团队才总算高效起来。”这话点得很准。

李小冉的火，是“谁对谁错”的争执，何赛飞的火，是“问题怎么解决”的问责。

我想起2023年戏曲大赛上，她拍着桌子为基层演员发声：“他们没编制，挣得少，戏比天大，不能让他们饿肚子！”

那段视频刷屏时，我舅爷，一个退休的京剧演员，红着眼眶说：“有人替我们说话了。”

两次发火，对象不同，内核却一样。

她的怒从来不是冲个人，而是冲“敷衍”“失职”这些行业乱象。

节目组被她问得哑口无言后，连夜调整了流程，第二天的录制顺风顺水。

这才是怒火该有的样子，不是情绪宣泄，是解决问题的工具。

何赛飞的脾气，不是综艺上的人设，是从越剧舞台上带出来的。

17岁考进越剧团，师傅教她的第一句话就是“台上容不得半点马虎”。

她在《江南十二场欢聚》里骂过打哈欠的年轻学员，转头却跟站了许久的摄像师道歉：“你们辛苦了，再坚持一下就好。”严厉和体恤，都绕着“职业敬畏”这四个字。

这种较真，让她在影视圈也成了“敢争”的人。

拍《大宅门》时，导演郭宝昌觉得她演不了刚烈的杨九红。

剧组聚餐时，何赛飞酒后跳到椅子上指着他喊：“郭导演！你是不是没看中我？我是何赛飞，只有我能演好这个角色！”

这份底气不是瞎来的，为了演《大红灯笼高高挂》里的三姨太，她提前学了半年京剧身段，拍《追月》里的越剧名伶，她把自己泡在剧团里，一招一式都按老规矩来。

2023年，她凭这个角色拿了金鸡奖最佳女主，领奖时说：“我只是把戏演扎实了而已。”

现在的文娱圈太缺这种“扎实”，有的演员轧戏不背台词，念数字都能过，有的综艺脚本漏洞百出，全靠后期剪辑圆场。

何赛飞的怒，就像一把尺子，量出了行业该有的标准。

我采访过一个综艺编导，他说最怕跟老艺术家合作，“他们眼睛太毒，一点糊弄都藏不住”。

但也正是这种“难搞”，才让作品有质量。

何赛飞参加综艺，从不是来“刷脸”的，她是来“干活”的，看到不专业的地方，自然忍不住开口。

上周同学聚会，做HR的闺蜜吐槽：“天天要哄着‘老好人’同事，明明是他失职，我还得委婉提醒。”这话戳中了在场所有人。

我们早就习惯了“算了算了”“别得罪人”，把情绪压在心里，把工作拖在身后。

何赛飞的出现，像一场及时雨。

她告诉我们，敢怒敢言不是低情商，反而能减少内耗。

跟她这样的人合作，问题当场解决，不用猜来猜去，效率反而更高。

有人说她是“整顿内娱”，其实没那么夸张。

她只是守住了自己的底线，刚好戳中了观众的痛点。

我们喜欢看她发火，不是爱看吵架，是爱看“专业被尊重”“问题被解决”的痛快。

就像我妈说的：“看她发火，就像自己上班时被冤枉，有人站出来替你说理一样。”

60岁的何赛飞凭“脾气”成顶流，不是娱乐工业的意外，是观众的选择。

我们需要的不是完美的“老好人”，是敢说真话、较真专业的“实在人”。

希望文娱圈能多些这样的“暴脾气”，也希望我们每个人，都能有在该较真时，开口说“不”的勇气。

毕竟，把事情做好，比维持表面和气，重要多了。

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