“上市期间被安排陪老板喝酒，总选奖金拖欠不发，解约费越涨越高”，鞠婧祎前队友曾艳芬的实名爆料，让#鞠婧祎丝芭 硬刚# 风波彻底炸穿文娱圈。这场始于合约纠纷的拉锯战，随着更多艺人的过往控诉浮出水面，早已从“双方互撕”升级为对丝芭传媒行业乱象的集体声讨，聚光灯下的偶像工厂，正被撕开最刺眼的裂缝。

事件的导火索，是丝芭传媒一纸诉状将鞠婧祎告上法庭，声称双方合约有效期至2033年，指控其擅自接商务构成违约。而鞠婧祎方迅速反击，发布声明直指合约本应2024年6月终止，控诉公司伪造补充协议、伪造签名授权，甚至无差别“骚扰”合作方，忍无可忍才发送《解约函》。紧接着丝芭晒出“证据”，宣称已向鞠婧祎支付税前1.39亿元收入，每月固定薪资25万，还提供江景公寓、房车等福利，反指艺人“造谣抹黑”。双方各执一词的“罗生门”，让网友看得眼花缭乱。

就在舆论僵持之际，前SNH48成员曾艳芬的发声成为关键转折点。她不仅力挺鞠婧祎，更抛出重磅猛料：丝芭在上市筹备期间，曾强制安排女团成员陪老板应酬陪酒；自己当年总选获奖的奖金从未足额拿到，想要解约时，公司还不断抬高解约门槛，试图用天价违约金困住艺人。这番爆料并非孤证，翻看丝芭的过往履历，几乎每年都在上演相似的解约纠纷。

从赵嘉敏因学业受限解约被雪藏五年，到黄婷婷解约被判赔350万沦为失信被执行人；从王奕控诉一年行程317天、日均睡眠不足4小时，到周诗雨反诉公司克扣奖金、延误治疗，再到陈慧婧因发展受限解约却被判支付违约金30万，丝芭旗下艺人的解约之路，几乎都伴随着“压榨”“陷阱”“天价赔偿”等关键词。这些艺人的遭遇，与曾艳芬爆料的“欠薪”“强制应酬”“解约壁垒”形成呼应，勾勒出这家偶像经纪公司的争议轮廓。

值得注意的是，丝芭每年举办的总选活动，向来以粉丝高额投票投入著称，外界早有“总选收入让公司赚翻”的质疑。但一边是粉丝真金白银的支持，一边是艺人控诉奖金拖欠、待遇不公；一边是公司宣称“投入1.6亿培养鞠婧祎”，一边是多位艺人爆料发展受限、权益受损，这种强烈反差让丝芭的“光鲜账本”充满疑点。

经纪公司与艺人的合作本应是双向成就，公司提供资源培养，艺人用实力回馈，而契约精神与公平分配是合作的基石。丝芭传媒频繁陷入解约纠纷，核心矛盾或许在于过度追求商业利益，却忽视了艺人的合法权益与身心诉求。强制应酬触碰行业底线，“自动续约”“天价违约金”等条款涉嫌霸王条款，长期高压行程违背健康准则，这些问题若属实，不仅损害艺人权益，更会透支行业信任。

目前，鞠婧祎与丝芭的官司仍在司法程序中，笔迹鉴定结果尚未给出最终定论。但越来越多的爆料与过往案例，已经让公众对偶像行业的“造星工厂模式”产生反思。艺人不是赚钱工具，经纪公司也不该沦为“割韭菜”的机器。希望这场风波能推动行业规范，让艺人权益得到真正保障，也期待司法能给出公正裁决，揭开这场解约罗生门的真相。无论是聚光灯下的明星，还是追梦路上的普通人，都应在公平公正的规则下，实现各自的价值。