分钱才是老板对团队最大的感恩。

霉霉给员工发2亿美金奖金（约14亿rmb）。他们整个巡演团队规模不足500人。人均奖金约275万人民币，要知道还还不包含他们原本的基础工资。

这是一个打工人听了想辞职，老板听了想落泪的数字……

这场“巡演”，21个月里跑了21个国家，演了149场。光卖票就挣了20亿美元，还没算那些卖疯了的周边和纪录片版权。

一般人赚了这么多，恨不得全锁进自家金库。她直接把这笔天文数字收入的将近10%，也就是约2亿美元，拿出来当奖金，撒给了台下台上每一位出过力的兄弟姐妹。

现场有人激动到差点晕倒，在纪录片里具体的奖金的具体数额甚至消音了……外国有网友读了唇语：每个伴舞发放了75万美金，差不多529万人民币……

还附了手写的感谢信，比如某位灯光师为工作错过了女儿的生日，记得卡车司机暴雨夜裹住设备的样子，记得舞者发着烧还练到凌晨。

在当下职场普遍弥漫着画大饼的氛围中，霉霉的这个举动，真的让打工人狠狠羡慕了。

人心都是肉长的。这份被尊重的感觉，绝对能让手底下的人更心甘情愿的卖命了。

不由得让人想起另一边，那个在冰天雪地的南极写下的、特别“高大上”的员工信。

信里全是人生啊、理想啊、星辰大海啊，看得人热血沸腾，恨不得马上辞职去追求诗和远方。

但就在这封信被推送到大家手机上的时候，很多员工在干嘛呢？他们在深夜十一点，还盯着电脑熬夜改PPT。

赚了钱还想着给员工发钱的老板真的很少见，更别说这红包还能发到卡车司机、餐饮后勤、灯光音响这些“外围兄弟”手里。

现实里，这些岗位大多都是外包的，干最累的活，拿最死的钱，福利奖金根本轮不到，出了事背锅倒是跑不了。

就算是公司里的正式员工，年底能有个像样年终奖的也不多。老板们总爱把“公司是家”挂在嘴边，可真到了要裁员的时候，连法律规定的“N+1”赔偿都恨不得赖掉。

这大概就是职场的现实：有功劳，是老板的；有责任，那得下面人一起扛。老板和员工坐在一张桌子上分蛋糕？这种事想想就算了。

当然，很多人会说，霉霉是超级巨星，她的收入普通公司根本没法比。这话确实没错。

就算一个小公司，一年挣个百来万，老板要是能在年底，诚心实意地给辛苦了一年的伙计们包个厚实点的红包；或者一个项目成了，真金白银地奖励一下加班加点的团队。

哪怕这钱跟明星没法比，这份“有甜头想着大伙儿”的心意，就比那些光会嘴上说“未来可期”、实际一毛不拔的老板，强到天上去了。

国内打工人看了直拍大腿：同样是打工，咋差别就这么大？

前阵子佳能关门，赔的是“2.5N+1”的超额补偿，员工被辞退都是拿着钱笑着走人的，有人发帖说一次赔偿了40万。

很多人别说“2.5N+1”了，有多少人能顺顺利利拿到法律规定的“N+1”补偿？

公司想让你走的时候，往往有的是办法让你自己“主动”离开，或者想方设法把补偿金压到最低。

为了这点应得的钱，很多人得耗上几个月去仲裁、打官司，心力交瘁。

其实早在23年霉霉美国开巡演的时候，就已经给整个团队发过一次5500万美元的奖金了。当时就有司机说，这笔钱够付房子首付，彻底改变了生活。

网上真有“当事人”出来说：

“我老爸就是给她开卡车的司机之一。今天早上他醒来，特别激动地跟我说：‘儿子，告诉你个天大的好消息，我终于能供你上大学了！’”

真不是打工人贪心，大家想要的从来不是巨额奖金，只是一份“付出有回报，劳动被尊重”的踏实感。