2025年底，有媒体提到泰勒·斯威夫特给巡演团队发了将近2亿美元奖金，这笔钱不是平均分配，而是根据每个人的工作时长和贡献来计算的，团队里有150多人，每个人拿到大约90万人民币，这件事并不是泰勒·斯威夫特自己公布的，而是《福布斯》和《Billboard》通过调查得出的结论，之后好几家业内媒体也跟进确认了这一消息。
很多人一开始觉得这事太贵，仔细一看才明白，这是把娱乐行业的老问题摆到台面上来说，巡演团队里的人大多是临时招的，没有社保，没签合同，也没有年终奖，明星赚得很多，下面做事的人只拿基本工资就结束了，去年碧昂丝的巡演就有员工每天工资不到一百美元，被大家批评，泰勒这次的做法，反而让大家说她有良心。
在美国，艺人的工作团队通常按项目来组建，法律上没有义务负责他们的福利，泰勒自己提到过，团队是她巡演的核心部分，她还曾经自己出钱帮团队成员支付医疗费用，相比之下，中国这边很少有这样的做法，国内大牌歌手的团队大多由公司统一安排，工资怎么算大家都不太清楚，去年有位歌手巡演时，舞美人员因为加班受伤，维权没有成功，最后只拿到了一些慰问金。
随着技术不断进步，AI已经能够设计舞台灯光，这使得对人力的需求减少了，而留下来的岗位在谈薪酬时反而变得更困难，泰勒却采取相反的做法，用高薪留住核心员工，确保演出保留人情味，从2022年起，她还为团队提供心理咨询、托儿补贴，并升级了航班条件，在巡演城市里专门设置休息站，让员工可以洗澡吃饭，这不仅是在发钱，更是把员工当作家人看待。
最近美国工会推动一项新法案，要求艺人必须为签约团队购买医疗保险并支付加班费，已经有十二位议员支持这项法案，泰勒的做法很可能成为行业榜样，她不是被制度逼迫才这么做，而是真心认为这些人值得享有这些权益，别人可能视之为额外成本，她却视之为应有的人情回馈，娱乐圈里谈钱的人多，真正讲感情的却很少见。