大家好，我是乔叔，今天咱们聊聊基金经理的“铁饭碗”为啥终于碎了，这回基民和他们可是真正站到了一条船上。

这几年，很多普通人买基金，总感觉自己怎么都赚不到什么钱，反倒是那些操盘的基金经理，收入一个比一个高，甚至连有名气的产品，也有不少三年下来都跑不赢基准线。

细究下来，这其实不是偶然的事，而是整个行业存在不少让人意外的老毛病。基金公司一直以来更看重盘子做大，不咋管投资者到底赚了没赚。

经理只想着撑出短期漂亮数据，抓住热点、大量押注某个行业，也不怕出事，不在乎基民能不能全身而退。钱在追逐流量，而投进去的小散们往往成了追高站岗的那一拨。

这种状况，和很多基金公司只追求管理规模有很大关系。公司靠的是收管理费，投得多收得多，不太管基金是不是帮投资者真的赚钱。

至于经理个人，想多拿奖金，基本就冲着短期排名去拼。谁涨得快，谁就有机会成“明星”，进而吸引基民申购，规模水涨船高，收入自然增加。

短期涨了经理有钱拿，亏了却没人问责，这样的激励机制，怎么想也不公平。普通人反复被教训，只能吐槽“基金涨了我没赚，跌了我亏钱，经理照发百万年薪”。

最近出台的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，总算动了个大手术。最大变动就是逼着从业者自己掏钱买自家的基金，而且还要锁定至少一年。

具体来说，经理的奖金至少有四成必须拿出来买自己管理的产品，高管也要花至少三成都投进公司自家产品。

这不管是涨是跌，经理和基民的收益都成为了一根绳上的蚂蚱，谁也不能独善其身。有亏损，经理的钱也跟着缩水，这种利益直接绑定，比过去那种只让经理象征性买几万块有用多了。

不止如此，销售这一块也被监管重拳整顿。以前银行和中介卖基金，拼的是谁推得多、卖得快，客户亏钱没人管。

以后新规规定，销售高管再也不能光看业绩单，考核里面必须有一半要看客户有没有真正赚到钱。

推烂产品、让客户赔钱的人，自己的薪水也会打折扣。投资体验从“被忽悠买爆款”可能会变成“多问你真的合适不”。

除开利益挂钩，新规还有一个大动作，就是拉长基金经理的考核周期，长期表现必须是主角。以后90%奖惩要看三年甚至更长时间的成绩，短期冲一波就拿高薪再也不可能。

三年业绩不如基准并且亏钱的经理直接被大降薪，甚至哪怕没亏但低于基准太多，也少拿奖金。

不仅如此，如果因为违规操作导致基金亏大钱，离职后一旦查实，之前拿走的薪酬都可能被追回来。任何投机钻空子的人都要正视后果。

这一新规彻底打破了以往“赢亏都无所谓”的局面，强行让销售、经理、投资者形成利益共同体。

基金公司和管理团队不再只看规模，把收益和安全感交还给基民，倒逼全行业把目光拉回到投资本身，而不是靠短期炒作蒙混过关。

对于普通人来说，买基金不至于像过去那样只看热度跟风，因为销售会多考虑客户利益，经理更谨慎，把自己的奖金真金白银压进来了。不敢说市场一定稳赚不赔，但大家起码从同一起跑线再出发。