邵逸夫百亿遗产没人要，子女集体放弃继承，背后是权力洗牌不是感情破裂

邵逸夫活到一百零七岁才去世，他留下的钱财有二百三十八亿港币那么多，按照常理来说，这么一大笔家产，孩子们肯定会争着要分，可是实际上却完全相反，四个亲生子女一起说不要这笔钱，这件事听起来好像家庭闹剧一样，其实跟感情上的矛盾没有多大关系，他们早就不参与公司里的事情，也不是突然赌气做的决定，而是在几十年前就已经和父亲划清了界限。

事情要从八十年代说起，邵逸夫的长子邵维铭原本是接班人，后来却被排挤出去，原因不是能力不够，而是方逸华逐渐掌握权力，方逸华最初只是个唱歌的，之后进入公司做行政工作，慢慢插手TVB的人事安排和财务事项，到一九八零年，她直接担任行政经理，负责电视剧制作和艺人合约，邵维铭看到自己在公司连说话的机会都没有，就离开香港，搬到新加坡居住。

其他的孩子也都跟着疏远父亲,他们并不是因为爸爸再婚而生气,而是看明白了父亲根本没有打算让子女接手企业,父亲把公司大权交给了方逸华,血缘关系在权力面前完全没有用处,这种安排对子女来说很现实,既没有位置也没有话语权,还不如彻底放手。

邵逸夫也考虑过处理资产这件事，他从1985年就开始捐款建造逸夫楼，让内地学校有更多教学楼可用，2002年他设立了一个慈善信托基金，把大部分资金放进里面，名义上是做慈善，实际上是为了省税、防止财产被分割，同时让方逸华成为唯一执行人，2006年，90岁的邵逸夫和62岁的方逸华正式结婚，通过法律途径完成权力交接，但那时候他的子女已经失去兴趣，连信托受益人的身份都不愿意接受。

很多人觉得这是富二代不争气，其实不是这样，对比李嘉诚和李兆基那些家族，他们的孩子能顺利接班，是因为公司有制度、有章程、分工明确，邵氏却不一样，一切都靠邵逸夫一个人说了算，他信任谁，谁就有权力，他不喜欢谁，谁就得离开，这种模式在老板活着的时候没问题，一旦他不在了，整个结构立刻垮掉，子女们不是不想管，而是根本没资格管。

如今回顾邵逸夫的遗产无人继承，并非因为钱财过多，而是这些财富背后缺乏情感的归属，子女们明白即使拿到这笔钱，也无法换回他们曾经的位置，于是选择放弃，这其实是对自己的一种保护，与其在一场没有胜算的权力游戏中消耗精力，不如及早抽身，这件事在当下看来很现实——有些家产，拿得起却未必承担得住。

有人觉得父亲年纪大了还娶了年轻很多的妻子，这事显得自私，但从商业角度看，邵逸夫这样做是为了保证公司能够平稳交接，他选择方逸华是因为她熟悉业务、能掌控局面，而且没有家族方面的牵绊，至于亲情，在生意面前从来都不是首要考虑的事，这跟道德无关，而是生存的必然逻辑。

2014年邵逸夫去世那天，四个孩子全都没来现场，这不是因为他们心肠硬，而是心里早就有了准备，他们知道父亲留下的不是钱财，而是这段关系早就断了，财产可以不要，但面子必须保住，说到底这不是谁对谁错的问题，而是时代不一样了，规矩也变了，老一辈靠人情管理公司，新一代靠制度打拼市场，邵家的结局就是这种变化最实在的例子。