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从官方发布的数据显示,在2024年上半年的时候,我国企业的就业人员每周的工作时长平均为48.6个小时。
如果按照这个时长进行计算的话,一周工作5天时间,每天都需要面临将近10个小时的工作。
即便是按6天的工作时间进行计算,每天的工作时间也超过了8个小时。
针对这种现象,有一些分析人士认为在经济发展压力上升的情况下,一些企业很有可能为了进一步降低成本,提高企业发展效率,要求员工无偿加班或者是过度延长员工的工作时间。
当然也有一部分人为了增加收入,会主动选择延长工作的时间。
不过,从我国相关部门发布最新的数据监测信息来看,全国企业员工平均加班的时间和之前相比已经明显下降,下降幅度甚至达到了21%。
特别是互联网这种堪称高强度的行业平均工作时长也从原来每周六11个小时下降到了现在每周47个小时。
就拿我国知名无人机企业大疆来说,这家企业规定员工从2月27日开始不允许再进行加班,要求员工必须在晚上9点之前下班。
甚至在上海的办公场所这家公司的办公楼一到晚上9点就会准时关灯,强制员工下班。
要知道在此之前,很多大疆的员工经常工作到晚上十一二点,在过去这种现象是非常普遍的,而现在企业却强制员工早早的下班,很显然,这是一种抵制内卷的直接行动。
和大疆一样,美的近期也在不断的加强加班管控,这家企业甚至发布通知,要求员工必须在18:20之前离开公司,不允许员工在超过这个时间点之后还在返岗工作。
这也是美的打响了反内卷行动。
企业员工平均加班时间的下降以及工作时长缩短,让人不得不联想到前段时间霍启刚的一段提议,有网友表示,或许正是因为他提出的这个建议,已经在职场有所成效。
近段时间,关于两会期间各专家学者的提议不断冲上热搜,霍启刚提出的反内卷提议颇受关注,他非常细心地发现当前社会普遍存在内卷现象。
这种现象已经渗透到很多领域中,在内卷现象越来越严重的情况下,让很多领域面临着恶性竞争。
霍启刚这一次提出的该建议,也是当前社会比较普遍的现象,不管是身处职场的人们还是在教育领域或者商业领域都面临着非常严峻的任卷问题,严重损害了人们的身心健康,甚至影响到了一些行业的健康发展。
对此,霍启刚认为社会真正的进步是应该让人们获得更加美好的生活,而不是每天奔于疲命。
霍启刚提议,政企双方需要共同努力,不断加强行业自律性,对恶性竞争进行整治,只有通过不断的合作,或许才能从根本上来解决问题。
与此同时,霍启刚还提出应当大力推广“胖东来模式”,全面提升职场人士的幸福感。
对于企业来说,在追求发展和利益的同时,也应当将员工的幸福感放在首位。
通过提升员工福利和待遇,激发员工的工作积极性,增加企业的服务质量。
为此他还专门提出应当立法保障带薪休假,按照员工的工龄给予相应的假期,让员工可以有更多的时间精力享受生活。
为了将这种现象说得更加清楚,据说霍启刚在参加两会的时候,还在现场展示了关于“内卷热力图”,堪称打响反内卷第一人。
正是因为霍启刚提出了反内卷的行动,引发了公众对内卷现象的一种深入思考,让越来越多的人思考发展的意义究竟是什么?
可以说他的这个提议引发了大量的共鸣。
他特意强调企业就应当不断提升员工的幸福感。
就像胖东来一样,作为一家来自于河南的连锁企业,为员工开出的工资却在同行业中是最高的,甚至每年还有150多天的休假。
充分展现出对员工的尊重和关怀,这样的企业才是值得推崇的,也顺应了以人为本的经营理念。
霍启刚的这一提议不仅有很强的针对性,其实也在一定程度上反映出了他对社会问题的深入洞察能力。
其实霍启刚近些年来就提出了很多具有意义的提议,比如在此之前,他还提出144小时过境免签的政策。这个提议不仅被政府接纳,还直接形成政策实施。
而这项政策在落地之后,极大地推动了港澳大湾区的旅游业发展,吸引了大量海外游客的光顾。
近期霍启刚再次升职,有不少网友纷纷表示这一次他的级别有点高,此前广东省正式官宣霍启刚担任广东文联副主席,不仅有经商头脑,还有从政的魄力及智慧。
如今霍启刚又迎来了在文化界的新职位可以说是贯通政商文三界。
面对新职务,霍启刚此前曾公开表示,在担任这个职务之后,他想着要借助于文化的桥梁,进一步推动粤港澳大湾区的融合发展,促进该地区的文化更加多元化更繁荣的发展。
有不少分析人士认为,霍启刚之所以能够在政商文三界吃得这么开,其实和他这么多年的努力和积累有关。
身为霍英东集团的第三代掌门人,原本他可以凭借着富三代的财富安逸的继承家族庞大的产业,然而他却选择了一条有自己不断努力的发展之路。
从小就在各方面非常优秀的他不仅顺利地考入了牛津大学攻读经济和管理专业这样的求学经历为他日后的发展奠定了丰厚的知识面,也让他具有敏锐的洞察能力。
在毕业之后,他并没有立即进入家族的企业,而是到全球知名的金融企业做分析师也因此积累了大量的投资经验,让他可以叱咤商界。
如今看来,他不仅有非常出色的商业头脑,在政界以及文化界同样有出色的能力。
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