1月13日，于东来在个人社交媒体上发文，宣布胖东来7条新规，其中提到在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。
相关话题冲上热搜，对此，有网友评论称：“初心挺好”“为这样的企业文化点赞”，也有网友认为此举干涉人身自由，管得太宽。
对此，本台评论员认为这些规定乍一像是管得宽了，有人更认为是越权了，侵犯员工隐私，实则不然。
首先，胖东来约定了这么多禁止，如果违反了并不会扣员工的工资和法定福利，而只是会影响超出法定福利之外的奖励，并没有超越法律的边界。相比之下，现在有部分企业强迫员工加班，完不成绩效甚至还会进行人身侮辱性，比如：互扇耳光，学狗爬等。这些做法才是企业利用自己的强势地位公然欺凌员工，是赤裸裸的违法行为。
其次，胖东来这些企业内部的“家规”，不但没有越权，反而对社会风气净化有益，是企业文化与社会移风易俗的同频共振。
家暴是传统陋习，因为年深日久，人们往往视而不见，不以为耻，甚至反以为荣。这就使反家暴的国家法律政策虽然三令五申，却难以根本改观。因为总觉着离自己远，然而企业参与反家暴，比法律更有触及率和到达率，对变革陋习比法律政策更直接。好的企业一定有好的企业文化，这也是企业有社会责任的体现。
评论员：国培源
编辑：曹宁 林高铭（实习）