工作7年的30岁电视台男主持人王瀚，被裁员后才发现，原来以为自己一直是属于体制内的铁饭碗，没想到只是一个劳务派遣，说被裁就被裁了。

劳务派遣说白了只是一个临时工，和电视台不存在任何劳动关系。合同临到期劳务派遣公司才给他打电话说不再续签，在此之前已经签过3次合同。

第一次听说主持人也有劳务派遣这一说。不过网友质疑，都签过3次合同，难道就没有看过自己到底属于哪家公司？

王瀚作为一个东北人，在常州某融媒体中心工作了7年，30岁被裁员，算下来刚毕业就进入了电视台工作。

当王瀚妈看到自己儿子在单位干了这么多年突然被裁，有点不敢相信自己的眼睛。

在她心里自己儿子可是在体制内工作，突然间工作没了，难受之情溢于言表。

但家人永远是在外打拼人最坚强的后盾，就算儿子没了工作，回家和老妈一起经营这个小超市也能让他吃饱穿暖。

有网友评论，现在自媒体发展的如火如荼，对应的是传统媒体在走下坡路，当营收无法支撑庞大的人员结构时，自然就要开始裁员了。

在裁员潮之下，别说是派遣工了，就是“铁饭碗”似乎也没那么铁了。

经常看短视频的观众应该发现了，越来越多电视台主持人把短视频博主当做副业。

他们能利用自己的优势和主持人的身份，发展速度比普通人更快，有的选择接广告，有的选择带货。

所以王瀚也选择进入自媒体行业，毕竟这个年龄再去找一份既要重新开始，又要承受被裁员风险的工作，明显风险比较大。

不知道是不是想用裁员这个话题来完成自媒体的第一步，他把被裁员和劳动仲裁的经历发到了短视频上。

刚开始发一些自己被裁员的感受和生活日常，然而并没有什么人看。

其中一条视频在告别自己主持过的节目，告别温暖的同事，还有再也不见单位的“垃圾”。

不知道这个“垃圾”是指垃圾桶里的，还是剥削打工人的垃圾。

但效果并不怎么好，直到发出“干了7年，直到裁员才知道自己是劳务派遣，打算劳动仲裁”的视频才好一点。

大概被几百万网友看到，同时也诞生出网友的疑问，不少网友认为不符合常识，感觉像是为了流量才这样说的。

王瀚在视频中讲到，7年里续签过两次合同，但就算是劳务派遣工， 和同一家单位连续签订三次劳动合同的情况下，第三次合同应该是无固定期限合同。

因为要保障打工人长期稳定问题，应届生毕业基本上22、23，研究生则更长。如果签了两个3年的合同后，第三年还是签固定期限合同，那么被裁员后都已经三十多了。

刘强东说过，京东的每个员工必须直接和公司直接签合同。

如果经过中介公司进入京东公司的，那就是京东的耻辱，等他们60岁以后谁帮他们养老？

而王瀚已经不是职场小白，就算再怎么同工同酬，有编制和派遣工的工资和福利待遇肯定不一样，工作7年再怎么也应该知道的啊！

劳动合同是聘用制还是劳务派遣制，临时工还是有编制的员工，按道理来讲合同都会写的明明白白，在个税和社保平台上单位也会看的非常清楚。

所以7年都不知道谁给自己交的社保，理论上不应该出现在高素质人才身上。

还有电视台正式员工是事业编制，需要参加统一的事业单位考试、面试才能入编。

就算是校招，基本上也是从一开始的合同工慢慢转为事业编。

虽然对王瀚遇到中年裁员的情况感到同情，但该有的疑问还是该有的，毕竟网友不能被当做“手枪”使，说指向谁就指向谁。

不过王瀚在今天已经去走劳动仲裁手续了，而且仲裁的还是事业单位，难度无疑有点大。

事情结果没有出来前，我们也不能再舆论上有任何偏袒，如果王瀚真的受委屈了，法律会还他一个公道。

其实劳务派遣的主持人并不少见，甚至有些央视名嘴也是“临时工”。

央视主持人赵普，曾在央视工作差不多十年时间，担任过《朝闻天下》主持人等多个节目，获得过2010中国播音主持“金话筒”奖提名。

但这样依旧不是正式工。在《鲁豫有约》的一期节目上，赵普大胆承认自己是央视旗下的劳务派遣公司的员工

现如今，越来越多播音主持、导演系等专业的学生，毕业后即便能在央视工作，但依旧属于央视旗下一家名叫“中视前卫”的公司签约，属于劳务派遣。

不过这种公司可不是王瀚那家公司可以比的，这个公司属于大型国企，对旗下员工还是非常负责任的。

最后，如果王瀚真是受委屈的那个人，我们希望他能够尽早拿到属于自己的权益。

如果不是，也该还网络和电视台一个情景。

对于此事，你们如何看？

信息来源：王瀚