近日，四川省首次为新文艺群体集中评定副高级职称，海来阿木、降央卓玛等12名人才获此认定。这不仅是四川人才评价机制的一次实质性突破，也被视为我国职称制度改革在文艺领域落地实施的重要举措，为破除人才评价的“身份壁垒”提供了生动范例。
长期以来，职称评定往往被视为体制内工作者的“专利”，而身处民营文化机构、网络文艺社群或从事自由创作的文艺人才，虽拥有作品、市场和观众，却常因身份所限，被排除在评价体系之外。四川省的调研显示，许多新文艺群体人才对职称评审抱有强烈意愿，他们期待获得职业认可，渴望拥有清晰的成长路径。
四川此次的创新实践，精准回应了这一诉求。通过授权省文联牵头组建专门评审委员会，打破传统申报的体制机制束缚，让无挂靠单位的文艺工作者得以“直接参评、公平竞争”。评审标准也更加注重艺术本质，将专业实绩、作品质量、行业贡献和社会影响力作为核心评价依据，不再唯学历、唯资历、唯论文，真正体现了“重品德、重能力、重业绩”的导向。
这一改革并非孤立行动。自2017年《关于深化职称制度改革的意见》提出克服“三唯”倾向以来，国家层面持续推动评价体系优化。2022年相关通知明确，艺术等实践性强的职称系列不将论文作为主要指标；近期《职称评审管理暂行规定》修订征求意见稿也强调，要畅通非公领域及自由职业者的职称申报渠道。
在全国范围内，职称制度正向更包容、更科学的方向深化。
上海、广州、江苏等地也相继展开探索
，
将网络文学创作者、工艺美术人才等自由职业者纳入评审范围
，开辟专门申报通道，逐步编织起覆盖更广、机制更公平的人才评价网络。
拆除“身份围墙”，并非降低标准，
而是让评价更契合文艺规律；
打破体制壁垒，也非放松要求，
而是使人才评价更具公信力和包容性。这样的改革，赋予创作者的不只是专业认可与职业安全感，更是激发创作热情的制度支撑。
人才兴则文化兴，文化兴则文明盛。当职称评审不再拘泥于身份标签，而真正聚焦于能力与贡献；当体制内外的文艺工作者都能享有平等的发展机会，创新活力必将竞相迸发，为中国式现代化注入深厚而持久的文化动力。