根据四川省人社厅消息，12名新文艺工作者近日获评副高级职称。这是四川首次集中评审新文艺群体职称，也是该省在新文艺群体职称评价机制改革上的破冰之举。

据介绍，这12人在各自领域成果丰硕，具备过硬的专业水平与社会影响力。

比如，歌手海来阿木（阿木吉布）已三度献唱央视春晚，还开启了海外巡演；甘孜州乡城县青年唐卡画师着着，曾获第十三届中国民间文艺山花奖，作品入选第十三届全国美术作品展览并被中国美术馆收藏。

新文艺群体，主要包括网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立制片人、独立演员歌手、自由美术工作者等。他们有别于国有文艺院团、艺术馆、高校等机构中从事艺术工作的传统群体。

近年来，各地新文艺组织和新文艺群体大量涌现。他们中不少人有作品、有市场，却面临职业发展的无形壁垒——缺乏职称，导致在申报项目、参评人才或角逐奖项时，常因评价体系缺席而遭遇障碍。

四川省文联此前的一项调研显示，全省超九成新文艺工作者有职称评审意愿。

2025年，四川省人社厅牵头专题研究推动新文艺群体职称评审，开展艺术系列演员、导演（编导）、美术3个专业副高级职称评审。

按相关要求，本次职称评审申报人须是四川省以文艺工作为主业的新文艺群体，并且在四川参加社保，包括自由职业文艺工作者和非公有制组织、非财政经费支持的社会组织中的文艺从业人员。

无单位挂靠的独立文艺从业者，由省文联直接受理，确保“能评尽评”。

经资格审核、答辩、同行评议及投票表决，最终从55名申报者中，评选出副高级职称获得者12名。

这一职称评审改革，破解了新文艺群体的职业发展痛点，彰显了“以实绩论英雄”的鲜明导向。评审将过硬的专业水平与社会影响力作为重要标准。海来阿木的舞台成就、着着的艺术造诣，都是有力的答卷。评价标准的革新，打破了“唯论文、唯学历”的桎梏，让文艺创作的实际成果成为职称评定的主要依据。

从行业层面看，职称评审为新文艺群体搭建了职业发展的阶梯。他们的专业能力得到官方认可，有助于提升整个群体的职业尊严和社会地位。

从创作层面讲，明确的评价导向可以激励新文艺工作者潜心创作、追求精品，为文化市场提供更多优质内容，而不是陷入流量焦虑。

推行新文艺群体职称评审改革，让评价体系适配新兴业态，彰显了人才评价的多元性。文艺创作本就形式多样、路径各异，需要高校院所里的艺术研究，也需要扎根市场的实践创新；需要阳春白雪的艺术探索，也需要贴近生活的大众表达。摒弃“一刀切”的评价标准，能够让不同类型的文艺人才找到自己的价值坐标。

新文艺群体职称评审破冰，让优秀从业者获得应有认可，向社会传递了清晰信号：人才评价应当看重实绩、尊重差异、包容多元。

随着越来越多新文艺工作者凭借过硬专业能力获得职业尊严和发展机遇，随着各行各业打破人才评价壁垒，就会有更多人才脱颖而出，激发创新活力。