导演傅闱玮自曝曾在张艺谋团队任职，其选角测试方式引争议。
不少网友看到消息后，纷纷质疑这种测试是否暗藏性别偏见，话题很快在网络发酵。
2026年3月17日，相关爆料在平台发布后，迅速获得7.8万次播放，傅闱玮称，自己担任选角副导演期间，常拿固定剧本考核女演员。
这个固定剧本的核心设定，就是“小三逼宫”的戏码，让女演员通过演绎这类情节，展现自身演技，没想到却踩中性别刻板印象的雷区。
其实影视圈选角测试，原本有多元的方向，比如职场博弈、家庭矛盾、亲情拉扯等，都是常见的考核主题。
但长期固定用“小三逼宫”这类戏码，难免会让公众觉得，导演对女性角色的认知过于狭隘，只把她们框在婚恋纠葛里。
不少业内人士也悄悄透露，这类单一化的测试，不仅限制女演员的发挥空间，还可能间接引导市场对女性角色的固化认知。
看似是选角测试的小问题，实则折射出影视行业对女性形象塑造的惯性思维，部分创作者总喜欢用婚恋矛盾来定义女性角色，忽略了她们更多元的特质。
傅闱玮的做法，也许只是想找个易出戏的考核点，但却没意识到，这种固化的剧本，正在悄悄强化社会对女性的偏见，未来影视圈要打破这种桎梏，还有很长的路要走。
这场围绕选角测试的争议，本质是公众对性别平等的诉求正在提升，不过话说回来，你有没有发现，影视圈里男性角色的测试剧本，好像很少被限制在婚恋纠葛里？
有网友直白吐槽：“这测试方式有争议，性别刻板印象确实容易被质疑吧” 在我看来，这种质疑并非小题大做，而是对平等创作环境的合理诉求。
说白了，观众早就看腻了女性角色围着情情爱爱转的戏码，选角测试作为影视创作的第一关，更该引导演员展现多元的人性，而不是把女性困在固定的情感模板里，期待以后能看到更有新意、更尊重性别平等的选角方式，别再搞这种老套又踩雷的操作了。
#女演员#
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