杨天真讲过一个故事，她刚入职的时候，当时负责一个艺人，她觉得自己跟这个艺人私下里的关系很好，为Ta做了挺多工作的。
有一天，杨天真接到老板电话，说这个艺人要求换掉她，她当时非常震惊，当场在电话那头就哭了。
老板问：你是不是很难过？
听到杨天真肯定伤心的回答后，他说：记住你现在的难过，如果你一直把Ta当朋友，你会难过一辈子。
杨天真当时不理解，为什么她把人家当朋友，对方要这样对待她。
后来，她理解到了，同事就是同事，别投入太多感情，艺人只是她的工作服务对象，不应该寄托太多的情感。
如果，一开始，杨天真能管理好这种感受的话，她不会伤心难过。
老板人不错，直接告诉她、引导她，教会了她成长。
估计好多人都有这样的亲身感受，以前一个公司玩得要好的同事，等到离职后，所谓的好朋友都突然消失，甚至发现不知何时已经被删除了联系方式。
那时候就理解到了，工作的情感，仅仅限于工作。
任何关系，本质上就是价值交换，顺其自然，不用奢求太多。
杨天真的服务对象是明星艺人，她的一句“不要和艺人做朋友”，并不是针对这一个群体，各行各业都是一样的。
她被伤到了，才有了那句“那是我的问题，是我的妄念”。
反过来说，同事之间生活中处成好朋友的也有，哪里都有坏人、有好人、有半真半假、说不清谁是谁非的关系。
世上最难处理的，是人与人之间的关系，这也是最内耗人和最消磨内在能量的东西。
越是投入多的关系，期待会越高，当期待落空，失落感会加倍。
所以，人与人，需要保持安全的距离，太近，会窒息，太远会疏离，无论哪一种关系，一定要找到舒适的平衡点。
想必杨天真早已经放下了“Ta应该怎样”的执念，没有了这个思维，人会轻松很多。
要懂得，别人的情绪和反应，那是别人的课题，不是你的。