湖北一位网友在网上分享了自己的家庭情况，他和妻子两人一年的收入加起来大约有50万元，这位网友的丈夫在烟草系统工作，妻子则在电力公司上班，两人都在央企下属单位，工资不是由市场决定的，而是国家统一核定的，基本不受行情影响，除了固定工资，他们还有补充医疗保险、企业年金、住房补贴和过节福利这些实际好处，看病自己花的钱很少，每年还能安排几次外出旅游，家里基本没有医疗方面的压力。
其实不光烟草和电网这些行业，苏州那边有人提到，一对初中老师夫妻，两人都教了十五年以上的书，其中一个还当了学校的中层干部，他们的年薪能到五十万左右，他们不是靠行业垄断赚钱，而是靠财政全额拨款，寒暑假、工作时间规律、有编制、孩子上学优先安排，这些看起来普通的东西，现在越来越值钱。
在东部大城市里，很多非编制岗位工资开得高，但普遍实行996工作制，裁员风险不小，社保按最低标准缴纳，医保报销比例也偏低，而中西部三四线城市的体制内岗位，基础工资或许不高，但房租便宜、保障全面，算下来生活反而更安稳，关键不是眼下挣多少钱，而是未来会不会突然失去这份收入。
从2021年起，多个地方开始试点国企薪酬透明化的工作，虽然烟草和电力行业的平均收入没有公开，但基层单位内部都了解，总体收入超过30万已经不算新鲜事。人社部在2024年公布的数据显示，机关事业单位的退休金替代率平均达到85%，而企业职工只有45%，这意味着退休后两者之间的差距进一步扩大。
进入这些行业的门槛其实没有想象中那么高,烟草公司是全国统一考试,电网单位由省里组织笔试和面试,教师岗位更是公开招考,只要学历达到要求,考试能够通过,农村孩子也有机会进去,这和互联网公司偏爱985毕业生,私营企业靠内部推荐的情况不一样,至少表面上看起来是公平的。
现在考公考编的人持续增加，连续三年人数超过两百万，其中七成是二十五到三十五岁的年轻人，他们追求的不是铁饭碗这个说法，而是希望生活能按计划进行，比如房贷、养老和孩子教育，不想哪天突然断了资金链。