黄晓明一直挺红的，拍戏、上综艺、接代言，基本没离开过大家的视线，他公司签了16个人，从老演员到新人，没有一个真正火起来，有人觉得奇怪，老板这么有能量，怎么带的人都没红起来，其实不是他不努力，是运作方式出了问题。

克拉拉在《情圣》里甩裙子的片段一下子火遍网络，大家都记住这个镜头，可从那以后她再没有同样出彩的表现，她被定位成“漂亮花瓶”，导演找她拍戏就只围绕她的外貌打转，没人帮她寻找转型机会，孙岩在《狂飙》中扮演唐小虎，剧集播出时粉丝数量猛增，但热度一过他的名字就很少被人提起，角色火了演员本人却没有跟着红起来，这说明光靠一部作品撑不住长期的发展。

许绍洋一开始演偶像剧男主角，势头很猛，后来想转型当实力派演员，但能接的戏路太窄，加上剧本质量也跟不上，就慢慢被市场淘汰了，母其弥雅靠着瑜伽和好身材出了名，戚九洲演技本来不错，可公司没给他安排合适的宣传计划，观众根本不清楚他还能演什么角色，岳佳颐的例子更典型，黄晓明亲自带着她演了八部戏，连配角都没演出亮点，这说明老板再力捧，也不代表观众就会认可。

公司运营上有问题，签约时只看重演员能用，后续培养却几乎没有，像林世杰、张嘉鑫这类清秀型男演员，长得差不多，性格也类似，连台词风格都一致，观众分不清谁是谁，还有柳明明、朱昊谦这样的演员，演技不差，但缺乏特点，放在人堆里直接隐身，现在短视频时代，没有鲜明标签或梗，连三秒镜头都抢不到。

王天野和王学乐这些人，很少公开露面，微博上也没发过几条动态，他们虽然签了公司，但基本没人管，经纪公司没有好好分层管理，热门的人就多推，冷门的就晾在一边，管乐算是例外，靠着《喜剧大赛》和春晚露了几次脸，但公司没抓住机会把她打造成独立艺人，白白浪费了时机，玛尔法和牟睿妮，一个是童星出身，一个是科班毕业，按理说应该有个发展计划，结果后续资源跟不上，成长路线就这么断了。

张颂文没有签大公司，也没有顶流老板扶持，但他在《狂飙》之后持续输出作品，认真挑选角色，自己还琢磨人物设定，一步步积累起观众口碑。王一博那边，公司为他安排了跳舞、演戏和时尚多线发展，跨领域相互配合，不只依赖一部剧维持热度。这说明关键不在于老板有多厉害，而是有没有把艺人当作需要长期打磨的作品来经营。

黄晓明团队的问题,其实反映了整个行业的状况,很多人以为签下大牌艺人就能带红新人,但流量会流动,资源会分散,没有系统支持,再多人脉也没用,有些艺人自身条件不错,就是缺少真正懂得传播、能够定位、敢于尝试的运营团队,现在观众注意力很短暂,不能等待慢慢发展,必须在最初三十秒就让人们记住你是谁。

公司挑选艺人就像在市场买菜，只看外表顺眼好看，却忘了培养艺人要像种菜那样不断浇水施肥防虫，艺人不是用一次就扔的东西，现实中很多人在还没成长起来就被放弃了。