香港演艺圈一向话题不断，尤其当涉及高层人事与艺人动向时，更容易引发热议。2021年的万千星辉颁奖典礼便是焦点之一。当时，钟嘉欣凭医疗题材剧获得观众高度好评，被视为最佳女主角的有力人选。然而结果出人意料，奖项落在另一位女演员身上。钟嘉欣为此专程从海外返港出席，而促成此行的人，正是时任TVB首席创意官的王祖蓝。

颁奖后的坊间流传出一种说法——王祖蓝因不满结果、为朋友抱不平而辞去高层职务。这段故事在媒体与社交平台延续多年，逐渐被渲染成情义之举。但多年后，王祖蓝本人在一次网络节目上直接回应，否认了这种情绪化辞职的说法。他强调离职原因并非单一事件，尤其与钟嘉欣失落奖项无关。邀请好友出席颁奖，仅是出于多年交情与对作品的肯定；至于最终评选，是由集体决定，并非他一人可定夺。他还透露，离开高层岗位后，仍持续与TVB合作，参与节目策划等工作。

在谈及内部生态时，他承认TVB存在派系分化，这在多人协作的机构中并不罕见。由于多个管理层各自掌握不同资源，决策过程复杂，外来者若不熟悉这种氛围，推进工作会更难。早年几位在业界颇具影响力的女性高层，分别负责着不同领域，形成稳定却竞争的格局。王祖蓝坦言，自己擅长创意，却不擅处理复杂的人事协调，这也是他选择退下管理岗位的重要因素。

类似的派系问题，不止一次被业内人士提及。2021年TVB高层调整，曾志伟回归担任要职，被视为一次派系格局的重整，由此引发综艺与音乐部门的人事变动，不少艺人的发展路线受影响。这说明实力固然重要，但派系站位同样能左右机会。

与此同时，TVB也面对经营压力。2023年的年度报告显示公司出现明显亏损，并启动人员优化，多个岗位被调整。在这种环境下，不少艺人将目光转向其他平台。同时，一部与内地平台合作、聚焦媒体生态的剧集，因权力博弈与人际关系的情节获得好评，虽带来正面热度，却无法扭转整体转型困境。网络平台快速分流观众，导致传统剧集产量下滑。

离职后，王祖蓝将事业重心转向内地，他认为当地市场更利于培养新人，机会分布也更均衡。相较之下，香港艺人常面对角色转型的适应挑战。从主角到配角的心理转变，并非人人都能顺利跨越。如今，他不仅签约内地艺人，还涉足文化产业，以此拓展更广阔的舞台，避免受限于本地市场的局限。这样的选择，也为他的演艺与事业发展开辟了另一条路径。