香港娱乐行业内部运作常常伴随各种传闻，其中一些涉及高层变动与艺人关系。2021年举行的万千星辉颁奖典礼成为一个焦点事件，当时钟嘉欣凭借出演一部医疗题材剧集获得广泛关注，该剧集在观众中引发积极反响，她被视为最佳女主角奖项的有力竞争者。然而，最终奖项归属另一位女艺人，这导致外界产生诸多议论。钟嘉欣当时从海外返回香港参加颁奖活动，此事与一位当时担任TVB首席创意官的王祖蓝相关联，他曾亲自联系钟嘉欣邀请她出席。颁奖结果公布后，媒体报道开始流传一种说法，即王祖蓝因奖项归属问题感到责任重大，并因此在后续选择离开TVB高层职位。这种传闻持续传播多年，逐渐演变为他为朋友抱不平而主动辞职的版本。

三年后，即2026年初，王祖蓝通过参与一个网络节目公开回应相关传闻。他明确表示离开TVB高层并非源于单一事件，特别是与钟嘉欣奖项失落无关。他指出高层内部决策过程属于保密范畴，不会因个人因素轻易变动。同时，他提到邀请钟嘉欣出席颁奖是基于两人长期友情关系，该剧集当时确实获得较高外界评价，但奖项最终由集体决定。他强调即使离职后，仍与TVB保持合作关系，曾提供节目策划支持。这种澄清直接否定了传闻中情绪化辞职的叙述，转而揭示了更深层的内部因素。

在回应中，王祖蓝承认TVB存在派系划分现象，他形容只要涉及多人协作的环境，这种情况难以避免。这种内部文化被业内人士多次提及，影响着资源分配与人员晋升。TVB作为一家老牌电视机构，其运作模式长期以来依赖于多个管理层人物的平衡，这些人物各自掌控不同部门，导致决策过程复杂化。例如，早年有三位女性高层在业内被视为关键力量，她们分别负责艺人管理、节目制作等领域，这种格局形成一种资源竞争机制。新人或外部加入者往往需适应这种环境，否则难以推动工作进展。王祖蓝自认在处理此类关系方面缺乏相应才能，他表示创意工作虽是其专长，但人事协调并非其优势，这成为他离职的一个重要考量因素。

TVB的派系问题并非孤立事件，多位艺人及前员工曾公开或间接表达类似观点。2021年发生的一次管理层调整中，曾志伟回归担任高层角色，此举被视为针对特定派系的改革举措，导致综艺部门重组和音乐部门人员变动。过程中，一些艺人职业轨迹受到影响。这种调整反映出派系更迭对一线从业者的直接冲击，实力虽重要，但派系归属往往决定机会分配。

TVB的运营困境还体现在财务表现上。2023年，该机构公布年度报告显示出现显著亏损，同时实施人员优化措施，涉及多个岗位调整。这种经济压力进一步放大内部矛盾，促使更多艺人转向其他平台谋求机会。同一时期，一部与内地平台合作的剧集获得市场认可，该剧集聚焦媒体行业内部生态，剧情中涉及权力斗争与人际纠葛，间接反映了现实问题。尽管这部作品带来正面效应，但TVB整体仍面临传统媒体转型的难题，网络平台的兴起分流了观众群，导致制作数量缩减。

王祖蓝在离职后，将重心转向内地市场发展。他提到内地环境更利于新人培养，许多艺人接受专业训练，机会分布更广。相比之下，香港艺人需克服心理障碍，适应从主角转为配角的转变。这种差异使他选择在内地扩展业务，包括签约多名艺人，并涉足文化产业相关领域。体现了从演艺向商业转型的路径。这种调整避免了香港市场的封闭性。