网友对张水华从护士到职业跑者的转型评价多元，既有支持赞赏，也有理性分析和争议反思。这位曾被称为“最快女护士”的跑者，在2026年初辞职后，短短43天内接连签约锐跑和特步两大品牌，引发广泛讨论。
许多网友钦佩张水华的勇气，视她为“追梦人”的榜样。她从2017年底开始跑步，仅用几年时间就将个人最好成绩提升到
2小时30分左右
，达到国家女子马拉松健将标准。辞职后，她在重庆马拉松带伤跑出2小时30分48秒，获得国内女子第四，用实力回应质疑。
更关键的是，她的收入结构发生质变：2025年50天内狂揽22万赛事奖金，远超护士年薪；新代言年收入估计达
100-300万元
，较此前暴涨数倍。网友评论称：“她活成了很多人想却不敢的样子”，认为这是努力被市场看见的胜利。
从商业角度看，张水华的转型被视作一场双赢。品牌方在她辞职后签约，恰恰是“精准抄底”——风险已出清，成本较低，但流量红利高。锐跑作为新兴品牌，核心策略是绑定“真实跑者”，张水华“有争议、有故事、有热度”的特质完美契合其亲民专业定位。
特步的签约则进一步完善了大众精英跑者矩阵，看重她贴近普通跑者的形象和自带话题的流量。她的抖音粉丝已积累
16.4万
，画像精准，转化路径短，为品牌带来直接宣传价值。
转型过程也伴随争议。2025年哈尔滨马拉松后，她因哽咽请求“领导支持周末调休”陷入舆论漩涡，被医院处分、与361°解约。争议最烈时，12345热线被大量重复拨打，医院秩序受干扰，家人承受巨大压力，她最终选择辞职以平息纷争。
部分网友担忧放弃“铁饭碗”护士工作的风险，认为职业跑者收入波动大，一旦成绩下滑或受伤将面临挑战。但更多声音认为，她的辞职抽空了身份冲突的争议根基，剩下的励志叙事反而提升了商业价值。
张水华的故事，本质上是普通人用热爱对抗庸常的鲜活样本。