在影视行业经历深刻变革的当下，虎鲸文娱集团董事长兼首席执行官樊路远所推动的“春苗编剧计划”，正以一种长期主义的姿态，为行业持续输送新鲜血液。该计划自2024年6月启动以来，已覆盖约1500名创作者，不仅帮助多位濒临转行的编剧重拾创作信心，更逐步构建起一套从发掘、培养到项目落地的全链路扶持体系。

当前行业面临的核心矛盾在于内容需求升级与人才供给不足之间的断层。随着市场向“内容为王”加速转型，短剧、精品剧成为平台发力重点，而编剧作为内容源头却出现明显缺口：成熟编剧难以快速适应新叙事节奏，新人编剧又常因类型模糊、结构松散而难以独当一面。更严峻的是，不少专业出身的毕业生因缺乏入行机会而被迫转行，加剧了人才梯队断裂的风险。

面对这一局面，虎鲸文娱选择将资源投向人才孵化的基础环节。“春苗编剧计划”以开放平台的形式面向全行业，通过路演、创作营、大师班、茶话会、拉力赛五大模块，为不同背景的创作者提供成长土壤。该计划不仅为零基础的编剧新人提供资金和培训，还通过文旅采风、国际交流等方式拓宽创作视野，并借助AI工具等技术手段提升创作效率。

值得一提的是，春苗计划在执行中展现出强烈的包容性与实战导向。参与者中既有曾深入缅甸的卧底记者、重返职场的全职妈妈，也有常年跑龙套的群演和跨行业的故事爱好者。平台通过“以战代练”的模式，将新人编剧嵌入头部项目实战，在资深制片人带领下完成从创意到剧本的闭环。目前，已有9个原创项目进入开发流程，11位编剧加入平台IP改编团队。

在樊路远看来，人才是行业最核心的生产力。他明确提出，虎鲸文娱要通过规范输出和体系化建设，提升行业整体效率与质量。春苗计划之所以能在一年半内快速成长，正得益于平台对人才战略的持续投入。例如，2025年该计划升级为“拉力赛”模式，设置三级评审机制，强化项目落地能力；同时赴北美进行宣讲，吸引具备国际视野的华人编剧，为中国故事注入多元视角。

尽管行业仍处于调整期，但春苗计划通过修复人才断层、激活创作生态，逐步展现出其行业价值。它不仅让编剧们获得实践机会，更让那些曾被现实困住的梦想重新找到出口。正如一位因春苗计划重返编剧岗位的创作者所言：“我们虽然不知道彼此的人生故事，但都朝着一个方向努力。”

如今，随着部分项目进入开机筹备阶段，春苗计划的长期价值正逐渐显现。这一计划已超越单一平台的项目范畴，成为行业共建人才生态的一次重要实践。它印证了一个共识：唯有夯实创作根基，才能为影视行业的未来留下更多可能。