TF家族五代练习生的选拔标准在核心养成系模式上并未改变，但选拔与竞争的节奏和方式出现了明显的前置化趋势。随着2026年1月25日官方释出五代练习生舞蹈内容，智恩涵、沈子航等因表现备受关注，这背后反映出时代峰峻在延续传统的同时，正在调整培养策略。

时代峰峻的养成系模式始终建立在

低龄介入

和长期培养的基础上。五代练习生如吕政熙（2012年出生）、智恩涵（2013年出生）、朱映宸（2013年出生）在首次亮相时年龄仅在12-13岁，延续了从10-14岁左右开始培养的传统。

公司从练习生未成年时期就开始介入，承担声乐、舞蹈等巨额培训成本，作为交换，练习生签下长达10年甚至更久的合约，形成一个高淘汰率的金字塔。这种模式被形容为“精密运转的文化工业流水线”，确保每个动作都能精准击中粉丝审美。

更关键的是，这套“工业化”闭环——从选拔到培训再到出道——在五代身上预计将得到完整继承，本质上是

用未来的长期经纪合约作为抵押，向公司借贷“成才机会”

。

五代练习生的选拔过程中，

个人实力和独特标签在更早的阶段就成为焦点

。2026年1月25日，官方释出的舞蹈练习室记录直接引发了关于“五代第一主舞”、“唯一门面”的讨论，成员智恩涵、沈子航等因舞蹈表现被粉丝冠以这些称号。

同时，在粉丝社群中，围绕“五代唯一全能ACE”、“五代第一且唯一rap担”等头衔展开激烈竞争，例如吕政熙被粉丝定位为全能ACE和rap担。这种标签化竞争在练习生尚未正式成团前就已凸显，意味着公司可能通过官方物料突出个人特质，进行市场测试。

业务标签早期明确

：相比前几代“先培养再定方向”，五代练习生如智恩涵（主舞）、吕政熙（rap担）在曝光初期便有了清晰定位，这更像是培养效率的优化。

致敬传承强化家族感

：五代练习生多次在运动会等场合表演《青春修炼手册》等师兄作品，体现代际传承，这延续了时代峰峻的“护城河”。

但问题在于，竞争的前置化使得练习生需要更早地证明自己的专项能力，以适应市场和粉丝的期待。

从四代培养经验看，选拔标准正从纯粉丝导向向

公司综合评估过渡

。公司在四代练习生中根据“才艺、人气、发展潜力、纪律”划分一班、二班，并保持人员流动，且表示不会完全参考粉丝数据。这种机制预计将延续到五代，标志着选拔更加系统化和内部可控。

更关键的是，内部竞争机制更加残酷。参考四代与三代的“荣耀之战”企划，失败队伍需由队内投票淘汰1人，四代练习生若在竞技中失败，同样需内部投票淘汰，被淘汰者转入二班参与“一班守擂战”。

由于参与练习生年龄最小仅

14岁

，该机制被质疑违反《未成年人保护法》第43条禁止残酷竞争条款。这表明五代练习生将面临更早、更激烈的生存压力，其成长路径可能更早地暴露在市场和内部筛选的双重考验下。

因此，五代练习生正处在一个标准更复合、竞争更前置的环境中，但时代峰峻的养成系内核依然稳固。