**公司办演唱会当年会 韩红张信哲献唱引爆员工热情**一场别开生面的“年度盛典”在深圳湾体育中心“春茧”体育馆盛大举行。不同于传统企业年会的聚餐、抽奖与领导讲话，国内知名科技企业“云启智能”将整场年会升级为一场高规格的商业级演唱会，邀请华语乐坛重量级歌手韩红与张信哲联袂献唱，现场近万名员工及家属共同见证这场融合企业文化与艺术表达的视听盛宴。此举不仅刷新了公众对企业年会的认知，更引发业界对员工激励方式创新的广泛讨论。

随着灯光渐暗，舞台中央升起一座流光溢彩的主舞台，背景大屏滚动播放着云启智能过去一年在全球市场拓展、人工智能研发及社会责任项目中的高光时刻。在热烈的掌声中，被誉为“公益歌者”的韩红身着红色长裙登台，以一首充满力量感的《天路》拉开演出序幕。高亢嘹亮的嗓音瞬间点燃全场气氛，不少员工挥舞手机闪光灯，形成一片星海。随后，她接连献唱《那片海》《风雨中的美丽》等经典曲目，并特别为云启智能创作了一首名为《代码里的光》的定制歌曲，歌词中融入“算法”“云端”“创新”等企业关键词，既保留了韩红一贯的人文关怀风格，又巧妙呼应了公司科技属性，赢得满堂喝彩。

中场休息后，情歌王子张信哲压轴登场。他以一袭深蓝色西装亮相，深情演绎《爱如潮水》《过火》《信仰》等传唱度极高的代表作。当《不要对他说》前奏响起时，全场员工自发合唱，声浪几乎掀翻屋顶。张信哲在演唱间隙感慨道：“这是我第一次在企业年会上看到如此专业的音响、灯光和舞台设计，甚至比某些商业巡演还要用心。你们公司对员工的尊重和投入，让我非常感动。”他还特别提到，自己曾使用过云启智能开发的语音助手产品，并称赞其“人性化设计令人惊喜”。

据云启智能人力资源总监王莉介绍，此次年会筹备历时近半年，总投入超过800万元，远超往年预算。“我们不是为了炫富，而是希望用一种真正打动人心的方式，向每一位奋斗者致谢。”她表示，在过去一年中，公司经历了激烈的市场竞争与技术攻坚，员工加班加点成为常态。管理层认为，传统的年终表彰已难以充分表达感激之情，于是萌生“把年会变成演唱会”的想法。“音乐具有超越语言的情感力量，能让员工在放松中感受到被重视、被看见。”

事实上，这一举措并非孤例。近年来，随着Z世代逐渐成为职场主力，企业对员工体验的重视程度显著提升。从腾讯、字节跳动到小米、华为，越来越多科技公司开始尝试将年会打造成文化IP事件。但像云启智能这样直接邀请一线巨星、按专业演唱会标准制作的案例仍属罕见。有业内人士指出，此举虽成本高昂，但从员工满意度与品牌传播角度看，回报可观。当晚活动通过公司内部直播平台同步播出，观看人次突破12万；相关话题#云启年会韩红张信哲#迅速登上微博热搜榜第7位，阅读量超2亿，无形中强化了企业“以人为本”的雇主品牌形象。

然而，也有声音质疑此类高调年会是否“过度娱乐化”。对此，云启智能CEO陈哲在后台接受本报专访时回应：“我们不是在办秀，而是在构建一种归属感。当员工带着家人坐在观众席，听到偶像为自己公司唱歌时，那种自豪感是发自内心的。这种情感连接，远比一次奖金更能凝聚团队。”他透露，公司今年利润同比增长35%，有能力也有意愿回馈员工。此外，年会所有环节均由员工志愿者参与策划，包括舞台互动设计、观众席分区安排等，真正实现了“员工主导、公司支持”的共创模式。

值得注意的是，本次年会并未忽视传统年会的核心功能——表彰与激励。在演唱会正式开始前，公司举行了简短而庄重的颁奖仪式，向年度优秀团队、技术创新先锋及长期服务员工颁发奖杯与奖金。不同的是，获奖者被安排在VIP区域就座，并在明星演唱特定歌曲时被大屏幕特写致敬。一位获得“十年忠诚奖”的工程师激动地表示：“以前领奖就是上台握手拍照，今天却能在韩红唱歌时看到自己的名字出现在巨幕上，感觉整个人生都被照亮了。”

活动尾声，韩红与张信哲携手返场，合唱《明天会更好》。全场万人齐声跟唱，不少人眼含热泪。这一刻，舞台不再是表演空间，而成为情感共同体的象征。散场后，社交媒体上充斥着员工晒出的现场照片与感言，“这是我参加过最震撼的年会”“公司真的把我们当家人”等评论刷屏朋友圈。

业内专家分析，云启智能此次年会的成功，标志着中国企业员工关怀正从物质激励向精神共鸣跃迁。在人才竞争日益激烈的当下，如何让员工产生深层认同感，已成为组织管理的关键课题。一场精心策划的演唱会，或许无法解决所有管理问题，但它传递的信号清晰而有力：在这里，你的付出被看见，你的热爱被尊重，你的存在本身，就是公司最珍贵的资产。

截至发稿，云启智能已宣布将把“演唱会式年会”作为未来三年的企业文化重点项目持续推进，并计划引入更多元化的艺术形式，如戏剧、舞蹈与沉浸式体验，进一步丰富员工的精神生活。这场由科技公司主办的音乐盛宴，或许正在悄然改写中国职场文化的未来图景。