她开会的时候从来不说大家辛苦了，开头就直接讲事情，新来的同事第一次参加这个会议，还以为自己走错地方了，其实她不是态度不好，只是觉得时间很宝贵，说闲话就等于浪费钱。
她穿西装总是选深色，高跟鞋也保持同样高度，有人问这位女士为何不换风格，她说这样可以省去挑衣服时间，早上多睡五分钟，这话说得实在，但外人听不明白，在多数人眼中，老板的穿着代表公司形象。
她在美国长大，对国内职场那些绕来绕去的说法不太明白，比如你跟她说“这个方案可能有点问题”，她就会直接问你“具体哪里需要改”，你要说“再想想”，她就等着你拿出实际的主意，后来老员工发现，跟她打交道反而轻松，因为她做事说话都很实在。
如今很多公司的高管每天忙着拍视频、发朋友圈、出席活动，一份2025年的报告显示，普通高管每周会花12个小时做这些事，而宗馥莉团队所用的时间不到1.5小时，他们不是不愿意露面，而是确实认为没有这个必要。
员工们私下里常说，跟着这位领导做事，犯了错没关系，就怕不肯干活，她从不给人脸色看，但要是谁磨蹭拖延，她会直接问工作卡在哪个环节了，这种直来直去的沟通方式，反而让大家心里踏实，毕竟职场中最累人的不是任务本身，而是彼此猜来猜去。
她从不强调自己是女性领导者，媒体总爱说女强人多不容易，她却只管把事情做完，有人觉得她冷淡，其实她就是懒得演戏，你看她走路很快、说话很快，连喝咖啡都是一口喝完，这不是性格问题，而是习惯使然。
在一次内部会议上，一个新来的同事不小心打断了她说话，她稍微停了一下，说“等你说完我再说”，没有人责怪这位新同事，也没有人称赞他勇敢，会后他自己想了想，发现原来不需要刻意讨好别人，也能被当作一个平等的人看待。